主题：果子家：从泰坦到泰坦尼克（一） -- mrFaint

上周和两个朋友（都不是亚裔）分别见面吃饭，他们都是泰坦的员工，其中一位做了8年多。除了遣散费，两位都是抱怨为主。

我前面的帖子里面提到过，泰坦项目被6位头领不停的方向变换搞的乱七八糟，里面的人无所适从。里面的普遍看法就是这项目就是将帅无能累死三军。

果子正式向加州政府提交了要裁掉600多人的通知（裁人超过一定数目需要给政府通报），大部分是泰坦里面的，剩下一小部分是做micro LED显示器的 --这个可以以后再开一贴，也是果子一手好牌打烂了。两位朋友谈到他们的选项是：

（1）内部转岗。基本上就是降一级或者两级，找个其他部门的工作混着。因为泰坦现在已经变得很毒了，其他组的人面试他们的时候都带着“不应该有”的偏见，让泰坦里面的人非常不忿。明明我做的非常辛苦，项目失败完全不是我的过错为啥让我背锅？实际上这些内部的转岗基本上就是把泰坦里的有经验的员工放到其他部门里入门级的，初级的岗位上。

（2）从2月份到6月份开始，领正常工资，不用干活。基本上大家都在各种找工面试。6月以后这600多位走人的能拿一个大包，算起来是6个月的工资。也就是说，2024年只是在开年做了四五十天，后面不用干活，工资照拿。离职大包非常良心。

两位朋友都选择了（2）。按照他们的说法，实在没有在果子里再待下去的动力了。

同时我们也聊到了最近小米出来的电动车。这真是强对比，世界第一大手机制造商花了十年造车，失败。第二大手机制造商花了不到一半的时间造车，24小时预售一空。两位朋友都是不甘心，失败归结于体制问题，一定是体制问题。