主题：从心理学角度看国人轻视日韩台的原因 -- 思想的行者
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我进入国企已经在21世纪了，经历了多轮改革的国企，各个方面都已经市场化，什么所谓竞聘上岗、收入激励等先进的的管理经验都引入尝试，有的成功了有的不成功。所有人都承认的一点是95年以前入职的老工人是最好管理的群体，他们工作积极认真，执行力强不讲条件，遇到紧急任务非常自觉的加班加点。可以说这个群体，是我所在企业各个方面的楷模。只要管理者指明方向，根本就不再需要操什么心，他们对待工作任务比管理者还上心。我实在想不出来，在上个世纪都是这么一个群体的环境下，磨洋工的人怎么生存，磨洋工的人真的有那么大的能量？
通宝推：死扛着,方恨少,愚弟,桥上,
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🙂在稳定的情况下，要防止磨洋工 2 普鲁托 字205 2023-02-28 00:17:30
🙂普兄把我屏蔽了？ 天空不空 字36 2023-03-11 04:30:29
🙂没有啊 普鲁托 字100 2023-03-11 07:21:26
🙂老工人积极性很高
🙂阳和平早说过，他回美国才学会了磨洋工 8 日月双华 字0 2023-03-10 22:29:02
🙂不稳定又怎样？ 6 半点儿正经 字311 2023-02-28 02:09:44
🙂国企在没有实行承包制奖金制以前工作积极性不低 8 思想的行者 字598 2023-02-28 01:15:47
🙂当年能进国营大企业是人上人 5 Swell 字658 2023-02-28 23:07:25