主题:从生产管理的角度谈台积电搬迁 -- 雪夜灯光
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家园 Swell啊,回你一句大实话,你是不了解你自己啊

前一段你被一堆人围攻,我还对你颇有同情,现在我才明白为什么会那样。自己得明白自己是哪些方面的行家,哪些方面的外行。

我前面说了,我一辈子干工厂。我入职时做过一次尿检,之后再也没被抽查过,但我的情况是绝对少而又少。举个常见例子,设备维护组小伙买了一个月后的演唱会票,赶紧第一时间在出勤计划表上标出自己那两天的请假申请,惯例组长会非正式地聊起为什么请假。一个月过后,小伙子快快乐乐地回来上班,50%以上可能人事部会通知他“中了乐透”,大家都知道这是什么,去人事部尿检。公开说法这完全是随机,但大家都知道是怎么回事。

这是比较传统公司的做法,大规模生产质量要求高,隔三岔五吸大麻的人的隐患太大。很多公司底气没那么硬,估计入职尿检之后不敢再捡,这样的话就等于完全放开。这些年里我身边的工程师和技术员有两个拒绝随机抽检,跟人事部谈话后快速离职。分子是2,分母是我身边这两个大部门这些年来我较熟悉的人,大致在100左右,所以使用大麻比例差不多是2%,这是技术人员阶层,工人层面会更高。

我们小城的大麻店就在麦当劳和中餐馆之间,开车路过,经常看到门外面排着挺长的队,一切完全合法。美国人,尤其是年轻一代,用大麻的会越来越多,跟吸烟一样。这是我知道的,我不是很确定的是,人定期使用大麻后,他的智力损害到底有多大。根据我读到的和电影上看到的,这损害相当大。芯片FAB高精尖贵,一个操作错误可以作废几个宝马豪车价的半成品。

你说台积电这样一个二鬼子公司有底气定期抽查白人员工么?

通宝推:落木千山,达雅,方恨少,
帖:4819543 复 4819517
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