主题：我的部下们：亲信 -- 宝特勤

从我个人的经历和见闻，我觉得欧洲的人相对容易随时形成团队，但是也容易随时解散，基本上是有利则合，有利则分。印度人，则非常抱团，一旦一个地方有一个印度人，慢慢的就会一变二、二变四，不久就超过半数也不少见。

欧洲人，我的看法是主要是他们都是小国，时不时的需要相互合作来获益，所以文化养成习惯，习惯变成本能，比较容易因为利益来合作，哪怕是刚刚打过一场架。但是利益未毕长久，所以散的也快，但也不那么伤感情。

印度人，感觉上他们内部相互之间认可度比较高，能拉一个过来就拉过来，好比亲戚帮。各大IT公司高层里，能看到一个印度人，就基本上能看到至少第二个，很少是单个的。结果呢，他们之间抱团抱的紧，同时对外也就自然而然的比较敬而远之。这大概是你那个婆罗门的手下没法和你走的比较近的一个主要原因。要想破冰，我估计得你朝她那里靠，多推崇推崇她的文化背景，让她接纳你而不是你接纳她🤔，或者多弄几个婆罗门稀释一下你和他们之间的差异🤣。值不值另说，但是作为一个可以探索的未知领域，你有这个条件，也许可以当作是一个有趣的问题吧。

犹太人，也很抱团，相互帮助比较多。最明显的是金融业里有许多大鳄是犹太裔，无论是对冲基金、华尔街机构、银行，头脸人物很多。https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_Jewish_American_businesspeople_in_finance 相比较于印度人，我猜测犹太人可能更会使用其他人吧。

华人，我的观感是单干的比较多，比如在高层上似乎很少有两个以上的华人高管同时存在。也许是相对比较“清高”，也许是相互之间的比较太多，也许是眼界问题，总之我觉得应该可以更好。【原创讨论】自私的利己和利他的利己 这个帖算是隐隐约约的一点关联吧。文化背景的原因么，我认为和我们的社会变迁和经历有关，早期和近期还是有所不同，但这里不太方便展开。另外，与欧洲相对比，亚洲国家之间普遍不容易冰释前嫌，人与人之间一旦有过隔阂，就不太容易消除。我在河里深有体会🙁。也不是说好还是坏，但是应该作为一个事实，在做事情的时候需要予以额外关注吧。

我的经历见识有限，你见的比较多，敬请指正。也欢迎大家指正。我觉得这个话题非常有意思。