主题：国内工作年龄 -- 宝特勤
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“保见新人笑，不见旧人哭”，应该是重要原因，起码之一。常用手段文的是说公司坏话，爆黑料；武的就是各种刻意刁难责骂甚至打；不文不武就是利用规则你新人出丑出错。
反过来新人赶旧人也是一样的。
以前，现在不知，公企对新人是尽心尽力的扶持，当然，不排除师傅留一手，这个是私人问题。私企内斗，是系统问题。俗话说想要会，跟师傅睡，私企，睡了也不会。真的是教会徒弟饿死师傅。
所以我一直说，体制内或相关人员，一定要下基础，起码调研。
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🙂补充几句 7 GWA 字946 2021-05-24 20:06:15
🙂这是很多公司的常例， 桥上 字51 2021-05-24 02:17:13
🙂这公司走了两个极端 6 汉水东流 字878 2021-05-24 02:15:14
🙂很多公司有排挤新人的恶习
🙂顶层那几个人眼光毒 5 汉水东流 字515 2021-05-22 08:27:46
🙂这是资方的逻辑 24 四方城 字445 2021-05-19 20:11:04
🙂国内产业水平低 18 审度 字625 2021-05-19 19:58:47
🙂三十多岁技术岗难找工作夸张了 7 大山猫 字405 2021-05-23 18:59:01