主题：大公司轶事：和你的女下属去喝一杯 -- 宝特勤

西方大公司，对办公室里上下级男女关系的处理是非常严格的。一旦被告发确认，当天开除没商量。

我也见过真爱。在事情广为人知之前，男方，一个很能干的高管，从东海岸膏腴之地自己辞职去了西部内陆不毛之地。他的女朋友几个月以后也去了那里。我敬他是条汉子。许多其他人也是这么想的，所以他女朋友离开前那几个月没人为难她。

如果不是男未娶女未嫁，而且认定对方是自己几辈子碰不到的真命天子/天女，而且自愿放弃多少功成名就的工作，而且认定对方在自己不功成名就后也永远不会变心，而且确信不会在相互了解的过程中被别人发现从而身败名裂，上级对异性下属是非常如履薄冰的。因为一句无意的话一个无意的动作可以成为对方或者对手手里几年几十年一击致命的把柄。

我完全同意这是必须的。不然在人际关系道德观念淡薄的西方世界，公司文化很容易糜烂到不可收拾的地步。有才能和洁身自好的人容易被压制。

另一方面，这也给异性下属带来一些不小的不便。众所周知和上司有些个人关系上的熟悉是很重要的。比如我可以和我非洲穆斯林下属说话夹杂20%的阿拉伯语，给他讲穆罕默德的故事鼓气，这对于他成长非常重要。对于那些文化里成长起来的人，有些细微的意思只能用阿拉伯语传递。中文一样。但当那个哈萨克女孩用突厥语告诉我她的哈萨克名字（和她常用名不太一样的），我用英语回答并且假装没有听到她说的是突厥语。这样选择性的疏离不是非常有助于团队建设。

所以好的女下属非常不容易培养。

一次我和澳大利亚女孩周末出差在外赶一个紧急任务。提前做完，我打电话给一个很熟的平级同事，那个加泰罗尼亚独立分子，说好吧做完了。

他说，厉害。你应该和那个澳大利亚女孩去喝一杯庆祝一下。哦对了对了，别忘了在当地随便叫上一个谁陪你们去喝。这样你可以确信不管发生什么你是安全的。

我放下电话和澳大利亚女孩说，我们这就叫运通给我们改票现在去机场好吗？