主题：疫情的思考、危与机 -- 达闻奇

从书上看来的答案。

首先，写管理学教材的如果真懂管理，那早被挖去当CEO了。中国当下庸官盛行，压根儿不是什么彼得原理。忙总早就说了，原因是精英逆向淘汰和逐级博弈。具体说，就是胡十年大量提拔没有实务经验、只会团组织生活的口才派大量占领实权位置，而庸官只会提拔庸官，上行下效，造成官场生态全面败坏。至于“水平低的根本升不上去”，呵呵，你问问现在这些在职官僚对当今首辅是什么看法，呵呵呵。

而且你也没看懂我的建议，我说的不是淘汰排名靠后，而是淘汰靠前的，对于老大来说，他只要咔嚓掉顶上一两个，下面自然会跟着干，实务派提携实务派，根本不需要依赖制度保障。这就像军改一样，咔嚓掉前几个，下面一大帮人都会成为死忠。

至于配给制，看来你年龄不大，没见过父母的粮油供应证。九十年代之前，中国就是配给制，并且企业内分房子，这都是过去的制度。至于“十几亿人的物流供应体系”，首先每年毕业的大学生在千万级别，其次，当今阿里京东的物流仓储系统这么发达，大数据云计算应用这么广泛，12306每天处理上亿的订票需求，不知道你为什么觉得这种成本“高到不可思议”？我敢说交给京东不出一年绝对搞定。其次，政府干事情是不能只考虑成本收益的，否则义务教育、地铁公交、扶贫什么的都不应该做，都是亏钱玩意儿。

而我之所以提出这项举措，源于当今年轻人为了反抗上层剥削，房地产经济，已经克制到连性生活都不要了，亡国灭种迫在眉睫。这时候部分恢复配给制，为的是减轻年轻人的负担，显示国家的决心和诚意，成本收益如何你可以自己算。

低水平产业解决就业人口，这我当然知道，但是为了马车夫的生活，就要禁止人民使用小汽车？产业升级是迫在眉睫的事情，你不淘汰这些低端产业，别人就会来淘汰你，这无非是一个习惯和决心的问题。

看看八十岁老太和八岁儿童都在学编程的新闻，重新学习一样技能没有那么痛苦，无非是人不愿意放手已经得到的一切而已。而人类下一次产业革命已经箭在弦上，到底是要过去的岁月静好，还是开除球籍，你可以自己掂量。