主题：关于251事件，有些问题必须明确的！ -- czm1968

1.这个，我在合法的条件下拿到了钱，如果堵了别人的路只能说抱歉。

2.华为的末位淘汰的激励模式能够有效进行下去，离职N+1是必选项，所以这样的做法不会导致其他人拿不到钱。

因为末位淘汰的员工，离职的时候至少会有N+1（解除合同的补偿，即使是合同不续签，N+1也省不掉）。

这种条件下，有离职需求的员工会主动争取末尾（按劳动法主动离职没补偿，末位淘汰有N+1）。

争第一很难，争不是末位部分人有难度，在没有第二个人有离职意向的条件下，争取末位很容易。

这样的结果就是大伙都有N+1的离职补偿。

更加灾难性的是，如果团队里面有一个人主动垫底，那么其他人不需要争取不被末尾淘汰，这样大家集体划水就可以了。

所以华为主动给出离职N+1的补偿，这是一个很精妙的设计，充分考虑了人性+博弈，是个高人。

如果华为想保持这样一支高效率高活力高战斗力的队伍，离职给N+1是必选项。

国内其它公司也有学华为狼性的，但总是学不像，舍不得给肉吃是主因。华为要求员工有狼性，可是给足肉的。