主题:无固定期限劳动合同的法定解除 -- 瀚海黄沙
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离职者李某要求的是2N数量的赔偿金,至于何种名义赔偿并不在意。华为私人账户打款只要确认安全一样接受。
根据深圳中院裁判指引(2015)105条规定可知,华为清工龄逃避签订无固定期限劳动合同的行为为无效行为,工作时长和固定期限合同签订次数要从头计算。
同时李某离职也非主动自愿,而是与2016年举报后就受排挤恶意降低考评逼其走人,而非正常不续约离职。
真要离职不能谈判达成一致,李某收集劳动证据与华为申请劳动仲裁。华为一旦败诉损失的可就不光是李某这2N了。到时候员工有样学样华为要出多少钱?
曾某案件也表明为赔偿2N离职并非罕见,曾某虽然拿着2N赔偿离职被华为举报,但罪名却不是因为2N赔偿,而是诈骗公款电脑。
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🙂待认可未通过。偏要看
🙂这里其实有些模糊的信息有待厘清 宏寺 字373 2019-12-10 12:02:24
🙂待认可未通过。偏要看
🙂2N赔偿指的是赔偿金额
🙂待认可未通过。偏要看
🙂不敢正面回应问题就只会转移话题了 5 fanniao 字925 2019-12-10 02:25:29