主题：华为251事件！ -- 大胖子

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嗯，我也看到那个3倍的说法了

但是理解上有点模糊。劳动法说是

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我当时想多了。就觉得行业差距可能导致收入差距巨大，如果按照深圳市平均的话华为这种工资巨高的单位员工会不会吃亏。这个三倍要不要考虑行业平均啥的……

然后我也不知道华为的年终奖是不是跟绩效挂钩。有的单位所谓年终奖就是个全勤奖乖乖干活就能拿，有的单位要跟公司业绩和个人绩效挂钩，那说法就很多了。

数字方面，华为既然那么特立独行，或许不严格按照劳动法给钱也没准。毕竟单位有钱么。高工资让人卖命，高补偿减少麻烦，这两个思路也算一脉相承。李洪元这事算是例外情况吧。

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