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主题:华为251事件! -- 大胖子

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家园 但是按照百度的书法,用人单位是可以签两次固定合同的

恕我孤陋,以前一直不甚了解这个“无固定期限合同”,出于好奇昨晚百度了一番才有所了解。按照百度的说法,单位和劳动者可以连续签两次固定期限合同,此后劳动者如果提出签无固定期限合同,单位就要签,貌似不能拒绝。这个符合李洪元和华为的情况。然后百度有个判例支持。但是在那个判例中,2N赔偿是从无固定期限合同的开始日期计算的。那么如果大家都正常操作的话是不是这样:

1. 第一个8年合同到期,因为双方都有意继续劳务关系,所以再签第二个固定期限为期4年的合同,但是没有N+1。

2. 然后第二个4年合同到期,李想要继续在华为工作,于是提出签无固定期限合同,华为必须同意。然而也没有N+1。

3. 接下来华为不想要李了,于是单方面终止合同,给2N赔偿。可这个2N按照百度的判例是从新合同开始之日算起。如果华为在依法签了无固定期限合同当天就马上终止合同的话,那么2N里面的这个N就只有最多一个月啊(很可能只有半个月)。岂不是对李赔偿更少?

还是说,我理解有误,毕竟晚上脑瓜比较迷糊。

===== EDIT =======

呃,看到了你前面贴的广东省2008年的指导意见。那要这么说2N的N就是12了。

另外就是现行劳动合同法是2007年通过,可是2012/12/28又修订了一次,2013/07/01执行。那是不是又覆盖了广东省2008年的指导意见呢?

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