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主题:【原创】说荆轲--职业经理人的选拔、任命与评价标准 -- 抱朴仙人

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家园 也说荆轲――选拔、激励和能力倾向

荆轲不是刺秦的合适人选,抱朴仙人已经进行了充分的论述。我从HR的角度补充两点:

“召集百夫良,岁暮得荆卿”,虽然“任务是秘密的,选拔也不会公开”,毕竟可以说是选拔,可是这种选拔标准侧重于个人的心理素质,据说荆轲是所谓不同于“血勇”(怒则色红)、“骨勇”(怒则色白)的“神勇”之人,“喜怒不形于色”,这对实现任务目标无疑也是有价值的,但对于一个刺客而言,刺杀技术和相关KNOW-HOW是非常重要的,不能像加勒比超人同志这样制造炸弹,你再有心理素质也没有用。而荆轲是所谓的“剑术疏”,这就像一个软件工程师不会编软件,一个律师不会打官司,这你要他完成任务目标,不是难为他,也难为自己吗?看,患佝偻病(按照学过医的郭老《十批判书》中的考证)的秦王政因为剑没出手,才和他周旋如此长的时间,后来长剑出手,马上搞定――你以为他真是特警项少龙的徒弟?!

燕太子丹的激励也是有很大问题的,荆轲夸了一下美女的手美白如玉,马上剁下来送去,这简直就是黑社会出身的暴发户,哪像一个召公之后的世家贵族?而且对于执行“一去不回”的任务的同志,要么按照国际惯例,给予大笔安家费,照顾其家人;要么用伟大的理想或宗教热情鼓舞人,像“山中老人”或者拉灯干的哪样;你给他个人别墅、小蜜、房车、香槟 他还不革命意志消沉,连骨头都酥掉?

荆轲“喜怒不形于色”,有文采、有风度也有胆量,应当是一个蔺相如型的外交干才(当然没有廉颇这样的军事实力支持,也不好做),可去做刺客显然不合适。“在孤注一掷的豪赌中,却聘了一个业余赌徒作为代理人”,对这个人而言,也许他可以从根子上把对方的筹码都偷走,可却硬让他玩他并不擅长的show hand,blackjack.

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