主题：猜个扯淡的问题；我有点阴谋论的猜下，我怀疑美国 -- 放牛郎

但道理也有几分。加拿大这边，我看到的情况是这样：

1） 读名校MBA的，多数是盎-撒白人和印度人，男性，在美国如斯坦福/沃顿等等读出来的也有。

2） 这些人基本在金融界找工作，已经社会地位在那里了，要找光鲜体面多金的工作。实体产业供不起这些爷。

3） 加拿大五大银行里，真正当打的中层，是意大利裔中年女士，勤力，从底层做上来，待人也比较平等（这些人，父母是第一代移民，二战后来加拿大，受到很大歧视，所以她们知道低种姓的辛苦），但不大会去在职读一个MBA（这些中层经常加班或者把活带回家做，一早就挂在公司网上干活，加上意大利家庭里妇女的劳动量和责任很大，所以没有精力再多读书），上升前景有限。而MBA高种姓们，很容易成为她们的领导，却不懂（也不珍惜）她们的劳动。这批意大利女士退下来后，有能力接班的就是一批亚裔，但这批亚裔是受到猜疑和打压的。这批亚裔分两种，一种是第一代移民，目前年龄都在中年了，大陆港台人士比较冒尖，有社会经验，英语不一定很好；第二种是东亚裔第二代或第三代，熟悉本地文化，还算勤奋，脑子也够灵光。在加拿大金融界，所谓“保持文化多元”，主要就是把东亚裔压制在某条红线以下。东亚裔不能出头，企业竞争力会下滑，但没人管，反正在加拿大当地头蛇是生存得下去的。这只是说金融企业的事务部门，不包括IT部门。

4） MBA毕业生最大的短板，就是“外行”。任何一个出实效的部门，不管是造一架飞机还是管理5万个私人银行账户，在工作流程里，不同环节的工作，其价值和复杂程度是不同的，不能用明面上简单的“需要几个人，消耗多少工时”来衡量，有些人你看他老油条很闲，其实是关键岗位；有些人天天忙得要死，是无用功。而外行是看不懂的，他们的新政，往往用错地方，既打击骨干的积极性又助长偷懒和阿谀拍马，偏偏还要吹嘘自己很来事，是MR.FIX IT。时间一长，问题积累，最后不掉飞机都难。

其实意大利就是一个“欧洲的印度”，这个以后我们再详细说。