主题：【原创】简评大嘴总经理 -- 天马行空

先讲第二，东北大下岗。东北地区当然有自己的问题，很多弊端，到现在也没有完全革除，跟沿海地区，现代化管理水平亟待提高。但是东北大下岗并非 “全国独一份”，哪怕是经济最发达的上海，也有大量人员下岗。

下岗女工不流泪，大步踏入夜总会，其实是讲上海，而不是东北，那时候夜总会最发达的就是上海，大概 92 南巡之后引进，三年内遍地开花。

大下岗是否 “毫无生活技能的废人”？ 相对来看，企事业单位搞末位淘汰，下岗人员都是竞争力比较低的，这是事实。但也不能说人家是废人。就像现在的大学，学习美国制度，搞三年（六年）不出成绩就走人。少数人留下来了，大多数人走了，那些走了的人都是废物？ 也都还是博士水平嘛。

这就说到你的第一个问题，就是残酷竞争，优胜劣汰的有效性。你说的市场机制，也就是养蛊，尤其你提到的 “私企对市场、对科技的领悟就是靠层层企业的尸体垒出来的”。

这样真的有效么？ 三五年内面临倒闭危机的企业，难道会大力研究科技？ 这显然是荒谬的，如果我是老板，我也必然想着赚快钱，歪门邪道，捞一把走人。技术的投入起码是十年二十年的周期，私企的残酷竞争，首先可以砍的成本，就是科技研发。

欧美成功的大企业，哪个是靠着对市场、对科技的领悟？ 都是靠着垄断地位。

我不同意你说的什么 “没后路” 和 “有兜底”，炒股票的都知道，大不了割肉、斩仓，私企老板不赚钱，（带着小姨子）跑路就是，反倒是国企，倘若干不好，必然影响仕途升迁。