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主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下
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标准都是老板定的
执行标准的是人事部门，招聘是人事部门组织没问题，收简历，筛简历呗。
人事安排的话，人事部门能有点话语权，但不会有决定权
最终拍板的还是上面的boss
高校的话，引进一个人才，学院一级领导要同意，同时还要上报学校，最终得校领导签字才能生效
国企类同高校
民企也差不多，无外乎党政一把手变成几个有决定权的老板
- 相关回复 上下关系8
🙂二三十万真不高 1 天子码头 字144 2018-05-19 20:42:10
🙂挺好 胡里糊涂 字120 2018-05-18 12:15:14
🙂有一个问题请教一下 jent 字422 2018-05-18 10:24:05
🙂国内人事部门就是干具体活的
🙂这是人事部门的本职工作吗 小科 字193 2018-05-19 13:31:58
🙂你就是早年太顺，机会来了把握不住 3 迷途笨狼 字659 2018-05-10 09:31:12
🙂给河里的外宾们讲讲怎么混体制内吧 158 天子码头 字3596 2018-05-08 07:38:13
😁这些都是老美学术界的常态，欧洲不知道，可能没那么赤裸裸 98 Eowyn 字941 2018-05-08 11:20:32