主题：说说东北老工业基地 -- 俺老孫

对于东北这个老工业基地，有许多批评，主要是说人不好：

工人不好，懒惰，吃大锅饭，不思进取接班，

企业管理者不好，贪腐，无能，管理理念陈旧落后，

政府官员也不好，头脑僵化，保守，为了政绩乱收税，

对于东北的客观因素说的人反而不多，我有时候就客观因素摆几条，不但没人感兴趣，反而招人讨厌，惹来不少无理取闹式的围攻，也就懒得开导他们了。

所以今天也不说客观因素，说说平常人们说的少的几个问题：

一、人们常批评东北的政府官员头脑僵化，保守，很跟不上时代，而且东北人才流失严重，每年大量外流的——惭愧，我也是外流的一份子——即使不是人才，至少也是心思活泛，比普通人多那么一点奋斗精神的人。

插一句，东北在改开以前有个国家政策倾斜：东北被画在了边远地区，因此，东北生源的大学生如无特殊原因必须回原省分配工作。这个政策在取消大学生分配后无疾而终了，结果就是，人才外流提前到从大学生毕业就开始了。本人毕竟还是在东北工作了六七年后才离开的。

再说说人才的另一个层面，东北的官员大都从本地逐级提拔，有的还调到外省工作，较少外省调入的，尤其是缺少南方发达先进省份的干部调入东北工作的。

大家都知道有个干部支边政策，譬如魔都每年都有选派干部去西藏支边，二三年、四五年不等，前不久魔都树立一个学习榜样的大学教授断断续续去西藏支边了将近十年。

既然，都认为东北干部不行，人才流失严重，何不恢复以前的政策，把东北重新划入需要支援的边疆地区，从先进发达省市选派优秀干部支援东北。再给与一定的优惠政策，鼓励人才留在东北工作，吸引更多人才到东北去。

二、东北之所以被称为老工业基地，是因为建国初苏联援建的许多项目都放在了东北，几乎都是大型国有企业，上万人的大厂有好多。那时候国家对工人的政策是：低工资、低税收和全福利，工厂是全民（所有制）的，工人阶级是国家的主人，工人在工厂工作是为国家做贡献，国家为工人提供“生老病死”全包的福利待遇，而实际执行起来在大型国有企业就产生了“企业办社会”的结果。这些大型国企里的许多工人家庭祖孙三代夫妻都在一个厂里工作的并不罕见，原本是政策鼓励的，后来却成了东北人的罪过：接班、吃大锅饭、啃国企等等……这些国企里的许多老工人确实拿着几十块钱的工资为国家干了一辈子，祖孙三代住在十几平米的工人宿舍里，退休后孩子接班进厂重复老人的工作和生活。如果能这么维持下去，也不会有什么问题，毕竟是以前说好的。

然而，天变了，国家的政策180度的转弯了。什么福利待遇！企业有钱自己去管，国家不管了。企业要讲利润，给不工作了的退休工人发退休金，支付无底洞一样的医疗费被视为企业负担，于是要减负，推向社会。正是建厂初期大批进厂的工人集体步入退休年龄的时候，企业把他们当做负担推给了社会。偏偏许多大型国企属于中央直属，利润、资源、人才技术，中央一句话一个文件就调走了，各种负担却只能由地方自己承担。

三、吃晚饭时又想到伴随着人才流失，东北不但流失了最有活力的人，还流失了他们和他们长辈本应投资或消费在东北的大量资金，这些人到南方投资打工生活，扎根买房装修置办家具电器，许多人都要父母赞助一部分资金，然后老人们也跟着孩子到南方，把东北发的养老金消费在了南方。这些本可发展活跃东北经济的投资和消费都流到了南方。东北的失血不但发生在人力，也发生在财力方面。

经济落后地区要振兴经济离不开“人、财、物”的支持，而不是像经济活跃地区中央只要给政策就行了。然而，中央空说了多年的振兴东北老工业基地，却不见“人财物”的支持。东北目前只见不断的失血，而没有外部输血，要想振兴很难。