主题：关于邓小平先生的执政水平问题 -- 熊皮帽子近卫军

就是它的董事长产生方法和共党领导人产生方法非常相似。

首先是提名备选人，一般有许多个，很早就提名，由现任董事长以及董事会的人提名并讨论通过，这些备选人基本上完全是内部产生的，外来的空降兵没戏；名单也不完全固定，第二步的过程中也可以增加；

第二步，这些备选人被分派到集团的各个分集团担任领导，实际培养考察他们；各种岗位也进行轮岗，让他们熟悉各个领域的工作；

最后由现任董事长和董事会决定最终人选，现任董事长发言权最大。开始的名单上有几十号人，五六年过后，这个名单按照实际表现缩小到三四个人；竞争失败的二三个人一般会离开公司，当然最后的几个人都是非常优秀的，是其他公司千方百计要得到的领导人物。新任董事长熟悉业务，经过实际考验的，上任之后可以快速展开工作。

整个过程和共党的培养，选拔，实际考察，最后决定下一任总书记都有很多相似之处。而美国选总统主要靠演讲和表演，没有熟悉业务的过程，更没有最重要的环节：实际考验。特让普就算选上了，学习处理政务估计就得3，4 年，学好了之后呢？又开始下一轮选举。我个人认为，政治和管理企业一样，也是非常专业的事；从管理学的角度看，中国的领导人选拔制度，要比美国式的选举先进得多。美国资本家也是非常务实的，他们为什么会容忍这个从管理学上来说，完全是错误的过程？一是历史因素；二呢，因为谁当总统，对他们的影响都不大！