主题：点评楼继伟主张的供给侧改革 -- hwd99

“降低了企业人力资本投入的力量。企业要支付大量成本，来提高工人职业技能。但现在企业不愿意加强这方面的投入，因为职工可以以任何原因就可以走人。企业把员工培养好了，员工就可以走了。企业如果要让他们走，要支付大量费用。”在企业以逐利为第一目的的情况下，企业采用少量的核心长期合工加大量的派遣工是必然的，无论是效益好的，还是不好的，因为省下的人力成本就是利润，这在技术含量低的企业更加明显。这在目前经济形势不好的情况下，企业会采取这种用工模式，那么经济好了之后呢？会自发改变么？只要劳动力价格相对处于低位，就不会。很多企业，其主要利润来源就是压低工人工资，一旦人工价格上涨，他们就会觉得无法承受。而企业主判断是不是能承受，一个主要关注点就是自己是否有利可图。这样的企业，是最欢迎短期无保障用工的。至于企业不愿对人员培训投入多少，新人跳槽率高更怪不到长期合同身上，试问一下，连长期的员工都不愿意投入资源培训，难道短期临时雇佣的，抱着随时好开除的人反而更愿意加强培训了？就我所知的新人跳槽，除了跳槽成本低的原因外，还有很重要的一点就是工资低，而改善生活是人很自然的需求。