主题：【原创】软实力决定你能在职场上达到多少高度 -- 百年

这个似乎与传统的领导力理解有区别，但是实践中都会发现，洞察力决策力人有高低，但是没有忽悠能力的心理素质是绝对不能做领导的。

人的天性弱点是没有记性，人本质上是群居动物，群居动物中产生领头动物的动物本能，在人的身上也是一样的不折不扣的体现着，只不过人因为思维能力的发达在其上附加了许多自我逻辑自洽的解释，这是人的不同。

当然这是理论，实践中每个人的心理素质与向别人提供逻辑自洽的忽悠能力许多都是天生的，后者可以自学，但是前者则很难后天改善，而恰恰是前者在个体选择领导者的潜意识中起主导作用。

了解了这点，从个体来说，越早了解自己在群体中的潜在位置，可以越早的规划自己的人生与发挥长处，谋取最大利益。领导力从普遍意义上对每一个人的前途都很重要，但是这个方向上可以走多远，是不是单纯依赖领导力却是因人而异的。不可不察。