主题：【原创】本次“两会”有一个特点 -- 给我打钱87405

官僚系统本来就是为稳定而建立的，层级制是它的一个重要特征，而层级制就意味着缺少变通、反应速度慢，这不是个人的问题，是系统的问题。实际上，官僚系统对官员的要求很高，高得超出了大多数人的承受能力，因为在这个系统中，大部分官员是无法（在工作中）实现个人价值的，他们永远都是巨大机器中的螺丝钉。心高气傲的人不是没有，有的进去了基本都给磨掉了，这一点是系统外的人难以想象的。这种对个人追求自我价值实现的轻视，又进一步降低了官员的工作积极性。大型企业内部也会有这个问题，实际上，许多垮掉的大企业都有中层干部不思进取的原因。反过来说，在里面干了数十年还热情似火的，都不是寻常的螺纹钉。这是其中一个问题。

另一个问题是，新陈代谢中的退出机制至今都是个大问题，当一个人过了人生的高峰逐渐步入衰退期之后，其效力的政府或企业该怎么办呢？留着是阻碍，辞掉不人道。无论做哪种选择，都会被指责。

这两个问题如果能解决，早就解决了。有些事，批评是容易的。