主题：【原创】从过去的龙年看未来的中国（连载） -- diamond

不要许下不能兑现的承诺，正确率80%，剩下20%的情况是：

越是能够给员工出路的人，越能真正成为员工发自内心愿意追随的人，这种领导即使因为原因不能兑现曾经许下的承诺，也不会被追随者抓着小辫子的。

大部分成功的领导是苦口婆心的教导员工自己曾经成功的方法和理念，不管这些方法和理念是否过时，把自己的世界复制给别人，哪怕能成功一时，也不可能持续的成功，因为这种方法是利用个别精英的方法论堵塞大众的梦想和激情，怎么可能持续成功嘛。

真正的成功，或者说是大师级的领导，恰恰是走入别人的内心，就象师傅带徒弟一样，看到缺什么，告诉他如何改进，激发别人内心自己的激情、梦想和能量，这样的方式，领导和员工都能成功。

恰恰是缺乏引领员工走向真正成功的人，对自己“带徒弟”方式缺乏自信的人，越是诉求于外界的刺激，例如什么什么职位什么什么收入，记住，以利吸引而来的都是重利之人，自然会逮住其小辫子不放的，碰撞的结果，是领导和员工双输的局面。 这种事，红尘中每天一万例，但仍然有人不思总结，安得不败在人生大舞台上。