主题：【原创】软实力决定你能在职场上达到多少高度 -- 百年

牛人的重要特征是不拖泥带水，数字脱口而出。

后面一条大家可以翻翻优秀技术官僚的履历，多半都有这条评价。

行事果断，雷厉风行还不够，还需要有成绩。

领导没有成绩，属下也没有成绩，搞个几次，没有小弟在肯卖命了。

所以成绩是不可以缺少的，不是你想不想的问题，而是没有就要往下走的问题。

成绩怎么来呢？没有成绩怎么办呢？

我如果说实话的话，那就是99%的汗水，还得有1%的才智。

但是这是废话，也不符合我这种喜欢取巧的人的风格。再说如果每个人都能做到的话，那谁是loser呢？

我的办法是把所有的目标列出来，然后取一个对你最有利的那个。最有利的那个不一定是最重要的一个，我一般把它简单的等价于最多人会说我好的那个。

因为成绩不是做出来，而是说出来的。

前面说过，人是绝对不讲道理，不讲理性的动物。只要你的领导周围有3个人说你好，你不好那也会好。反之亦然，如果有很多人说你不好，那你一定得马上采取行动扭转局面，不然会很惨。从这个道理来说，如果有机会向领导介绍你的工作，绝对不要放弃这个机会。

我们来分析一下某党。从方法论的角度来看，某党前20年基本是无头苍蝇乱撞，当然他自认为是做出了很多很多的成绩（因为他不计代价）。然后他以10年的时间，终于搞明白了一个人无论做的多么好，总会有人可以挑到刺这个朴素真理。

终于他搞明白了，他与其全面撒网，不如只挑最重要的目标，其他放弃。然后他还选了一个比较好的策略：就是宣传自己好的方面，但是坏的方面不做反驳，归为发展中的问题。

一个人若已经承认自己做的不好，大众自然会抱有同情，反而会去厌恶依旧死缠烂打不放的恶人。

成绩有了，缺点虚心接受，屡教不改，这种策略让它取得了大众的同情。

进而，长期的成绩让他有了光环效应。于是他不仅现在做的都有其道理，之前犯的错也会有人认为是在曲折中寻找教训了。不需要自吹自擂，自然有人会为他摇旗呐喊。

在整个过程中，大众不会去数字化衡量到底成绩大还是失败大。大众主要看两点：第一点是成绩第二点是态度。

写到这里估计已经会有一些人站到我的反面去了。所以我也准备适时收手。不过话说回来，从某党的经验可以看出，方法是很重要的。重要的不是你做了什么，而是别人怎么看你。