主题：【原创】“同事们，团结起来” -- dfindy

美国很多工厂有工会组织，对于工人的权益还是能提供相当保护的，比如隔断时间谈判加薪保护工人福利之类。而且如果谈判破裂组织罢工的话，工会还会给工人发生活补助（从工会的会费里出），所以还是有些能量的。当然罢工是最后的选项，工厂不愿生产停顿，工会也吃不消长期罢工的坐吃山空，所以都会理性些。

但如果一个工厂的技术水准落后、生产的产品长期亏损且局面难以改观的话，工会往往会努力地去想办法通过各种手段，保持工厂能继续运作，甚至在薪酬福利上做出牺牲，而不是用罢工这种胁迫方式。当然这也是前些年的教训里学来的。

记得当年克莱斯勒在美国的铸造厂，设备先进程度是国际水准的，但工会在对新合同谈判时要价很高，当然那时侯刚刚经过了纳指泡沫破灭，经济形势也比较低迷，所以克莱斯勒坚决不同意退让，于是工会就组织罢工威胁，不想克莱斯勒就坡下驴，宣布从墨西哥买铸件要比自己生产一年便宜3000万美元，所以就把自己的铸造厂关了，设备全部廉价拍卖，工厂推平，一个现代化的大厂转眼之间就成了一个巨大的工业垃圾堆。结果当然是工人没了饭碗，而克莱斯勒接下来也成了三大里面最废柴的一个。

国内的工人没有独立的工会组织，在群情鼎沸下其实更容易失去理智，导致事态恶化，如果真的团结起来罢工的话，正好给了资方廉价关厂撤资的理由，结果工人最终损失最大。