主题：【原创】以后来这玩　写日记 -- 樱木花道

一个公司有发展规划

一个人也应该有发展规划。

“内卷化”是指一个社会既无突变式的发展，也无渐进式的增长，长期以来只是在一个层面上自我消耗和自我重复。

“内卷化”（Involution）

我个人认为就是

系统封闭化 复杂化发展。

比如 对于一个公司来说，公司的新进人员只能是公司子弟 ，这就是内卷化的特征。

对于个人发展的内卷化

就是个人 发展在同一平台 或者同一层级上 停滞 或者平行移动。

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但是在规划上 又有个问题

我们其实并不知道 未来真的是怎么样

因为到了具体操作层面 ，你是一定要知道细节的

可是 我们不知道在未来的某个确定时间段 会一定发生什么。

timing

好比我们都知道未来大家想吃德好一点 吃得香一点

但是 到底是作个专门作蛋糕 还是专门作蛋挞 还是专门作蛋卷的

哪个最容易火

我们不知道。

这就是专业化分工下的悖论。

所以 我们在突破内卷化的过程中，一定会冒风险。

打个比方

我认识某人，80年代的时候是儿科主任，结果被当时的院长修理，他畏畏缩缩的，没有工农阶级那种放手一搏，

结果最后抑郁寡欢地在这个位置退休，

假设当年他豁出去，南下深圳，估计现在是另外一个天地。

这是成功案例，

假设如果时间是提前到70年代，他要是偷渡深圳河的时候被淹死 ，那就是另外一个版本了。

想来想去，我觉得只能是

如何时候 我都要有远见，耐心，自己作好准备，自己不要成为自己发展的障碍。

内卷化 这个问题 大家可以推荐点专著看看

我不认为我搞懂了这个东西。