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主题:【原创】 那些年,电动脱轨器的那些事(1) -- 忘情

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家园 【原创】那些年,电动脱轨器的那些事(7)惊天大逆转

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那些年,电动脱轨器的那些事(7)惊天大逆转

我先从这个项目的开头讲起,前期调研没找过我们,招标我们没沾边,我们的实际需求没被人家征求过意见。安装调试也与我们无关。第一次验收时,我提了多少多少问题,而且当场驳回了厂家的辩解,段里无奈没按原定日期启用。春运完后,技装部没再组织验收,就强迫我们全面启用,前期发现的问题绝大多数都没被解决。我们在启用前做了大量工作,设想了多少种意外情况,打报告与技装部沟通,但都未得到解决。全面启用的第一天,我亲自操作,发现了多少多少问题,有些厂家当场解决了,有些还未得到确认。老头子那几天脱肛,却坚持到现场坐镇。当天下班前我写了份报告交给老头子,本想立即上报技装部和安调科,但他说等过几天缺陷全部暴露完后再一并打报告。事故发生时我不值班,所以有些事情不好说。但事发后,我与使用同类设备的兄弟单位取得了联系,了解到该产品在使用过程中曾发生过多少种故障,有些故障的性质与“3.26”事故是安全一致的。。。。。。

那天我讲话的大体思路就是这样,将事情的方方面面全抖了出来,半点面子也没留。事后,据工会分会的主席说,那天我的表现让所有的人刮目相看:中气十足,信心满满,逻辑严密,滴水不漏,讲到后来,旁人越听越觉得是系统本身的缺陷导致了这起脱轨事故。

我讲到后面,安监处的头头终于坐不住了。他果然如老头子所料的一样,非常粗暴地打断了我的发言,声称作为技术人员一定要实事求是,事发后安监处和车辆处已经做了试验得出的结论,你怎么能怀疑甚至妄想推翻安监处的结论呢?

以我的脾气,差一点就没能按捺得住,因为要驳倒他实在是易如反掌,我手头还有一叠兄弟单位的传真件作为旁证呢。都是同一型号的产品,在其他单位也出了类似的问题,这还不足以说明问题吗?你说你做了试验,就那点次数,况且又是完全的外行做的试验,样本数量不足,那个所谓的结论并不靠谱。就算是在兄弟单位,也并没有每回都出现那个问题,出问题是有一定几率的。

不过,那一次,不但我记起了老头子的叮嘱,而且坐在我身后那位老头子的副手,在安监处领导发言后立即将手搭在了我肩上,用力按了按。看来老头子知我脾气,还特意为我准备了位监军。

随后,车辆处的代表发言,她只说了一句话,一句让人鄙夷,让人当笑话传了很多年的话:“你说的再天花乱坠也没用,电脑是不可能出问题的”。

“电脑是不可能出问题的”,难道电脑出的问题还少吗?说出这句笑话的是谁?就是那位我在《接送车的故事》里提到过的,那位和我一块去青岛学习,张嘴闭嘴看不起在她之后毕业的大学生,不懂装懂以为自己发现了厂家设计缺陷,最后却绝口不提的那位女工程师。开这个分析会时,她已经荣升为高工了。只不过这个高工是她丈夫(现在是前夫了)让给她的指标。切,就这水平,她就是混成了院士也照样让人鄙夷。

本来,最后安监处应该定调作总结。但我的长篇发言虽然被打断,但实际效果已经达到了。安监处觉得原来的结论无法服众,所以未当场宣判,便草草宣布散会。

事后得知,出了事故后,黄石邦柯的老总立刻赶了过来,忙着在局里公关打点。我知道此事后,跟老头子立下了军令状:只要路局再开一次技术分析会,只要能让我上场,我有信心在分析会上将黄石邦柯杀得片甲不留,彻底钉死他们。

很可惜,没有给我这个机会,因为路局压根就没再召开分析会。

这件事情拖了一段时间,最后的处理结果出来了。事故责任全由黄石邦柯公司承担。但是,我们单位,上至段长、总工,下至叶某和叶前书记,加起来也有十几个人受了处分。领导当然是负领导责任,给叶前书记定的罪名却是当班时违反劳动纪律,简化作业,漏看车辆;给值班员叶某定的罪名是:按相关规章,非值班员进入值班室前要获得上级批准。而且按照规章,厂家人员无权操作值班室里的设备,叶某属于放任自流,监控不到位。

这个处理结果实际上已经否定了安监处原来的结论,而且技装部从部长到部员,但凡与此项目沾边的人也都受了处分。

可是,唯有我,却未受任何处理。这一下,技装部的人不干了,又是那位涂志道,到处找段领导嚷嚷,说什么上下左右的人个个都受牵连,为啥唯独放过了忘情?据说领导一句话就把他噎得说不出话来:你那天要是在路局分析会上能有忘情一半的表现,那也可以不处分你。(插一句题外话,前段因为工作关系,偶尔又回了趟曾经战斗了九年零四个月的地方。没成想又碰到了涂志道。此人前两年从技术科下来混了个副主任,最近单位洗牌,此公又挤走了某资深干部,荣升职教科长。见到我,这姓涂一改往日倨傲的嘴脸,满脸谄媚,在我身前身后点头哈腰,就差没舔本人的脚趾头了,还口口声声说什么“你现在发达了,经常接触大领导,大领导一赏识,随时可以外放当领导”之类的话。我呸!我根本不屑于和这等垃圾解释啥。我与他完全是两个精神层面的人,道不同不相为谋。就他这种种做为,我是永远不会忘记的。早知今日何必当初?这种自身不正的货色去当教育科长,那还能培养出啥好人来?提拔他的人,脑子被驴踢扁了?)

这一役,让我一时间在单位名声鹊起。有领导在背后说了这么一句话:“只有到了关键时候,才能真正看清一个人”。

各位,以上关于事故调查分析会的故事是否看起来有点眼熟?呵呵,没错,去年我在《浅谈事故调查分析》里面已经非常简略地说过了这个段子。

(未完,待续)

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