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主题:日本失去的二十年,究竟是谁在失落? -- xiaobailong

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家园 再瞎猜几句

但是公司的业务很偏门,日本做这一行的都在横滨。

根据上边的叙述、以及其他地方提到的套餐价格猜测,似乎贵公司是在横滨市吧?横滨市虽然距东京很近,但不属于东京,而属于其相邻的神奈川县。从神奈川县政府劳动局网站可以查到,2009年10月25日至2010年10月20日之间神奈川县的最低工资标准为每小时789日元。也就是说,哪怕是个打扫卫生的保洁员,每小时工资也不得低于789日元。按照每月21天、每天8小时计算,21 X 8 X 789 = 132,552 (日元)。

对于雇用期间超过两个月的人员,哪怕是临时工、小时工,也必须在公司加入健康保险、厚生年金保险 (相当于我们中国的养老保险)。另外,对于雇用期间超过一个月 (这是自2010年4月1日起实施的规定,在那之前的规定是六个月) 的人员,还必须加入雇用保险。以月工资132,552为例,假设没有额外的交通补贴和加班费 (上述最低工资标准不包括交通补贴和加班费),则健康保险费约为5,500日元 (费率每年变更一次,且因公司所加入的“保险组合”而异,但不会有太大出入),厚生年金保险费约为10,000-11,000日元 (费率每年变更一次,且因公司是否加入厚生年金基金而异), 所得税则为1,500日元左右 (假如该员工有需要扶养的亲属,则此项为 0)。于是,每月实际拿到手的工资约为 132,552 - 5,500 - 10,500 - 1,500 = 115,052 (日元)。您提到的那位会三国语言的小伙子,看来薪水真的就在最低工资线上。

如果不是因为专业特殊,以及对将来工资大涨的预期,可以断定他不会愿意拿这样的低薪。据您所说,今年那小伙子拿到手的工资涨了一大截,这种情况通常属于临时工 (通常为小时工) 转正,否则如果一开始就是正规雇员 (正社员),一年之后工资翻倍在日本几乎不可能,特别是您所描述的这样会“节省”工资成本的公司 (顺便说一句,坚决支持贵公司残酷剥削日本员工)。

至于那两位法国人,从上述最低工资标准可以断定,他们不是正式员工 (至少名义上不是,否则日本政府就要找贵公司的大麻烦了)。有一种很常见的情况是,外国人不太会日语,拿不到工作签证,于是申请“资格外活动许可”,拿着非工作签证去上班。这种情况下,每周工作时间不得超过28小时。如果每月工资为8万日元,则工作时间大约为100小时 (至少名义上如此,理由同上)。

2010年再去日本的时候中午同样的地方,日本同事就已经很默契的点了560日元的套餐,还有人点了460日元的拉面

在午餐上省钱,这里的确可能存在收入降低的因素,但大概不是所有人都这样。另外,560日元的套餐,肯定跟800日元的套餐不一样,否则饭馆该破产了。其实,这几年日本食品价格不断上涨,很多饭馆的价格也在水涨船高。

晚上天天一个人找面馆吃1200日元的地道手工日式拉面

1000日元以上的拉面已经很奢侈了,您吃1200日元的?还天天吃?羡慕啊!

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