主题：资料及简评:社保法及目前的一些问题 -- 短刀

劳动仲裁就包含了社保部分，因为社保是《劳动法》强制必须办理的，所以其他地方我不敢说，没有实际接触过，在南京来说，因为单位没有按规定缴交社保而申请劳动仲裁的话，那是一报一个准，没有二话的，当然金额有时会因为双方协商而不会像法定的那么多，但是绝对不会让真实受损的劳动者吃亏的（骗保讹诈的人除外）。

我就曾经操作过因为试用期间没有给员工缴纳保险，而员工到劳动仲裁申诉后，公司赔付的，劳动法规定是双倍赔付未缴纳保险的月薪，少缴几个月就必须陪几个月的双倍，因为举证的部分是对方举证，所以，在这个案子里劳动者只要拿着合同去申诉，而单位拿不出缴纳保险的证据（这里能成为证据的是社保办理手续，必须要社保所敲章的，含日期，另外还有社保所从公司账户划钱的明细清单，几个人上了保险，一共划了多少钱……）就必须要赔钱……