主题：求助：如何判定处境 -- 民工某乙

说来惭愧，在下年近三张才真正走出学校开始干活。

所以对于职场的一些东西很是懵懂。

所在是一家小公司，当初选择小公司是希望能够有机会

试试所学。顶头上司是很不错的人，到公司不过半年多，

但已经遵守诺言让我小小尝试了用我学的方法解决一个问题。

可惜结果并不如人意，当然有我个人能力的原因，不过主要还是

因为我的工作被定位在对公司已有系统的补充，就是说专门处理

已有系统不能处理的疑难杂症，所以影响了表现。

我对这个定位没有不满，因为公司现有系统在同业中相当不错，几乎

可以算是最好的之一。

只是现在公司想扩展业务，已有系统扩展到新领域需要比较长的一段时间和招募一些新人，所以应该至少有一年左右的空窗期，而我的方法扩展到新系统所需要的时间资源都要少很多，所以很希望能得到一个机会去把我的方法应用到新领域去。

在开会的时候，公司的CTO提出可不可以尝试一下我的方法作为空窗期的替代（我本人并没有向cto提出申请），但开发已有系统的老大（公司元老）明确反对尝试我的方法，他提出了几种更简陋但是所需资源也更少的方法。同时我的顶头上司也很明确的反对，在cto连续询问的情况下仍然坚持反对，理由是不知道能不能做成，至于我，小兵一枚，能出席会议已经算不错了，所以稍微解释了几句看情况不对也没敢多说，于是大概这个想法就只能这么算了

只是现在我有点忐忑，想得太多，有点怀疑是不是我表现得过于激进，让顶头上司和已有系统的老大看不顺眼（他们关系很好）。能不能参加在新领域的工作还不是什么大事，问题是如果真的造成了这个第一印象，恐怕我以后在工作中就只能打酱油了。

请问各位，我的担心是庸人自扰吗？

新人囊中羞涩，只能团手作揖，谢过各位了