主题：薪水高低与工作积极性有没有关系？ -- 闲挂

先后与两个民企的老板交流过，谈到员工的薪资待遇。这两个老板的态度是：不能惯着穷棒子们。一旦他们的工资高了，工作就不卖力气了。所以工资只能让员工刚好维持生活，要让他们时刻有危机感。

与他们相对应的有华为的任老板，据说有一句话：高工资是积极工作的唯一动力。任老板给的待遇在国内应该说是比较有名的。

我见过的这两个民企老板，一个是叫XXX丹的某奢侈品中国区总代理。另一个是原某地国营工厂厂长，趁着改制，没花什么钱就把国营工厂变成自己的企业。

先不忙着对这两个老板的屁股和心肝做评论。我想搞明白的是，薪资待遇与员工的工作积极性联系是怎样的？

目前在企业管理学内的看法是：薪资待遇对于低层员工作用很大，对于中层管理人员效果一般，对于高层效果很低。

忙总在我面前是管理学的大师，可惜他不在。我认为上面的解释很肤浅，希望有高人解答。