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主题:忙总请进,问一个旧事 -- 冰与火

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家园 外资行对人才的挖掘效率恐怕至今我们的制度无法比拟

矿产资源类某央企的板块层级的规划部副总经理

跳槽某投行,名气数一数二的。

年薪500万。

说实话我确实不觉得凭他对业务的了解能值这么多钱,但是我完全同意凭他在业内的关系网和信息能力,绝对超过这么多钱。

我们的制度如果留不住人才,而且会利用规则的人都流失了的话

是不是我们只能自己更改我们自己的游戏规则。

要么投降到别人玩过的规则里去,不论是政治体制规则还是经济规则

要么自己重新发明新的规则,再降临一个毛式的人物。

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