主题：请大家为农民工做点举手之劳吧：投票富士康为最差的公司 -- 洗心

综述

台湾电子制造商富士康生产的苹果，戴尔，惠普，任天堂，诺基亚，索尼爱立信，摩托罗拉等全球知名品牌的高端设备。以最小的付出下的悲惨状况在工厂工作在巨大的中国工人犯下至少18在2010年自杀。所有自杀者是在17至25岁年龄组的农民工。

雇员被迫加班定期和系统地忍受压迫。他们受到的批准，即使当他们需要去厕所。唯一的工人代表是公司允许自己的伪工会。在巨大的公众压力，富士康承诺增加工资。然而，研究表明，工作条件没有改善，而且，而且，学生受访者报告说，在数千名“实习生”至少数百人，由所在学校被迫工作在富士康。

不负责任的企业行为

过度强制加班，可怜的工资，军队式的管理和屈辱处罚：尽管在富士康工作过的员工，是世界上最大的电子产品供应商，条件自杀舆论哗然没有改善。结束（2010年10月），SACOM，GoodElectronics和面包的一切工作从不道德的条件范围内非法在富士康：报告“军事管理富士康作为机器的工人。”的巨型公司的不断增长可以维持，因为只有通过品牌名称为客户更快，更廉价的生产施加压力直接传递到在增加工作量，严明的纪律和最低工资形式的劳动力。

在后自杀波舆论哗然，富士康提高了其流水线工人的基本工资每月1200元，刚好100元（11欧元），比该地区的绝对不足法定最低以上（137欧元）。对生活在不同地区基本生活工资成本就必须根据1684年和2293元之间（192-261欧元）。自杀后，富士康还宣布将每月80小时加班的限制，仍有超过两倍的法定最长36小时。其中管理人员在会议上宣读了生产配额，工作目标和纪律是强制性的，但注意到出席并不能算作工作时间。

如果不能满足生产配额，装配误差，或超长厕所休息会导致严厉的惩罚。为进一步的纪律工人积分将被取消，并供认在组装工作者面前提取。此外，工人们口头和身体内部安全部队恐吓定期。在满足大批量生产，实习生交付给富士康通过他们的学校和工作作为经常性的流水线工人相同的加班时间。

后果

极端心理和生理上的进城务工青年和学生的压力仍在继续。

现状及本公司要求

像它的竞争对手，富士康已转移其对许多大型电子公司生产的中国内部的生产成本较低的地方。富士康，其他供应商，他们的品牌客户也同样为工人的基本权利和劳工标准系统和持续的肇事者。行业协会电子行业公民联盟（EICC的）和全球电子可持续发展倡议组织（GeSI）必须实现自己的道德政策，并作出共同努力，把全球生产停止这些行为。保障工人的结社自由和集体谈判是一个重大的第一步。

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1、我理解洗心的意图。

2、我觉得富士康不算最差公司。

3、举手之劳看来简单，细细想来却挺难做到。

虽然我们每天穿着他们做的衣服，住着他们盖的房子，吃着他们端上来的饭菜，但他们不是乞丐无法施舍，他们不是亲朋无法赠与，我们不是老板没办法给他们发工资，我们想做点什么但没人组织，想参加ngo又没时间。

真正能做点什么的是政府（政策，福利，法制，村组，劳动……）、第三方机构（ngo，媒体，基金，社区），企业（劳动密集型企业、公司、饭馆、包工头等各种形式的雇佣者），还有他们自己（家庭、朋友，乡亲，互联网）。

我能做的，只是日常工作生活中遇到时，保持文明礼貌，给予人格尊重。其他的，我也希望有渠道、可信赖、可接受成本的去做。