主题：【整理】富士康调研报告曝光：滥用学生工 暴力体罚常见 -- 真理
社会舆论在改变
当年，
如今，
内地及港台20所高校师生调研富士康，发现滥用学生劳动力、规训与惩罚严苛、涨薪“明升暗降”等诸多问题
……
据了解，参加这份报告调研和撰写的师生来自北京大学、清华大学、中国人民大学、广州大学、香港理工大学、香港中文大学、台湾大学等20所高校。主持这项调研的人员包括北京大学社会学系副教授卢晖临、清华大学社会学系教授郭于华和香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅等人。
富士康利用学生的弱势
未成年学生工没有任何保障
没有社保，没有医药
学不到任何东西
付出的是尊严
欺诈与强迫
……
在跳楼事件之后，富士康严格规定每月加班时间按80小时计算工资，超出80小时的部分，不支付加班工资。有工人反映，在每天10小时工作时间内未完成生产定额的情况下，管理者会强迫整条生产线的工人义务加班。根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，富士康的此种行为不仅违反了《劳动合同法》有关限制加班时间的规定，更克扣了工人应得的加班工资。
我们那流水线上的青春
——某在廊坊富士康厂打工的大学生
我们经常开玩笑，一下班，只要两眼无神、灰头土脸、目光呆滞的就是富士康员工。人走出来一脸茫然，没有一点笑脸。可想人压力有多大。
——一名昆山富士康的工人
我们是每两小时工作休息十分钟。只有在这十分钟内才能去洗手间。十分钟之后会有一个预备铃，这时员工要穿好厂服，准备好工具什么的，站在位子前面，不准说话。然后响正式铃，就坐下正式开始工作。
——观澜厂区SHZBG事业群的工人
你在外面打工，寄人篱下，只能服从，别人说什么你就服从！你没有能力进实验室，你在外面，谁在你头上你就得服从！——一名昆山的工人
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🙂【整理】富士康调研报告曝光：滥用学生工 暴力体罚常见
🙂富士康这样的企业除了解决一些就业问题以外，什么都没有。 1 隔路山贼 字92 2010-10-07 22:01:57
🙂解决就业还不算大问题啊 2 渡泸 字217 2010-10-08 20:53:30
🙂无论哪个国家 绝大多数人都是零件吧 wrench 字28 2010-10-10 03:46:46