主题：【原创】芭芭拉求职记 -- 淮夷

其实这些消费，明眼人一看就知道根本不值得那么做，偶有上当的，相信做了一次就不会第二次了。可芭芭拉似乎做得不少，偏偏这些烧钱的项目让她这么快就结束。

我很欣赏她写蓝领的《nickle and dime》，但描绘白领的生活就没这么简单。

1. 她一个人的失败不能代表所有人都找不到工作；

2. 劳资双方就是市场的供求关系，国内民工荒的时候，体力劳动比普通白领挣得还多，过年时保姆的平均工资好像是毕业大学生的2倍；但大多数时候蓝领的收入很低，因为只要有体力就行，你干他干都一样，市场供应量太大了。白领不同，擅长的东西可谓隔行如隔山，某个行业某块领域某个技术要是缺人，身价立即就涨。

3. 蓝领的要求普遍很简单，工资高去哪，有口饭吃就好。工作制度简单，统一、标准化管理；白领就没那么容易了，工资高不高只能仅仅是个参数，福利、晋升机会、企业文化甚至工作地点反而更重要，没有精神层面上的满足，大多数白领待不久。企业对白领的管理也不可能一刀切，每个人的情况都不一样。一个项目组，哪怕带头人只带几个员工，也得对各人的性格、做事风格了如指掌，否则如何管理！所以企业管理中层员工的成本其实很大，HR大多数做的活相信也是面对这个群体。

4. 蓝领辞职，对企业无所谓；白领辞职，企业要找匹配的人可就费劲，越是专业，或者越是高层的越难找，找到了，还不一定适应企业文化，尤其领导风格。所以，企业并不希望中层员工的流动率走高，很多情况是无奈之举或无能为力。

所以白领上演的，其实是人生百态：有的找到自己合适、企业也看重自己的，做上十年八年甚至一辈子；有的苦于未能遇伯乐而四处奔波；有的使尽各种手段向上爬；有的则求份安稳工作以保家庭悠乐；有的暗暗学技术学管理以求有朝一日自己创业，有的疲于职场最后转至院校或政府。