主题：【原创】今天我们如何培养博士生？（上） -- 穿越

就是某些关键地方一带而过，看着不过瘾。我再给补充一点好了。

先说梦想天堂中的学院。

没错，招人的时候，大牛们一个比一个和蔼可亲。但是一旦进了他们的实验室，那么就是刀板上的鱼肉了，再想尥脚，就太不容易了。虽然为了对抗老板的强势，一般系里面或者学校里面都会派出一个代表，这个人很可能跟你老板从未见过面，也根本不在一个领域里面。他会代表学校来维护你的利益。但是这个人不可能每天盯着你，顶多半年或者一年一次会议见见面。所以你老板还是捏着你的小命，当研究生可是要小心点。

举两个例子，一个半大牛老板，就是介于中牛和大牛之间的一位，实验室不大，加实验员不过10个人，但是培养博士后非常出色，据我所知他们实验室的博士后有一半进了名校去当发考题了，这里包括斯坦佛，普林斯顿和宾大。但是这个老板在研究生中臭名昭著，原因是前后只有五个学生，两个退学，两个换了老板。只有一个挣扎着7年毕了业，据说答辩完当天，就坐飞机走了。

另外一个，也是炸药奖实验室的。那个实验室是九年制的，就是平均学生九年毕业。有位学生，受大牛的甜蜜笑容蛊惑，加入了进去。到了7年上，系里没钱了，逼着老板让她毕业。结果答辩是通过了，就是不看她写的文章。因为结果不是那么重要，达不到老板的PCNS的档次。老板看了一遍就直接给她发信说，这种垃圾不要来烦我。没有文章拿不到学位啊。系里面跟大牛是对上了，结果大牛说，你发可以，别挂我名字。这位学生就在一个小破杂志上发了篇第一作者兼通讯作者的文章。然后仗着自己是MD/PHD，老老实实去当临床大夫去了。

再说为什么老板即使这样，还是要招研究生呢，直接带博士后多省事啊。楼主自己当老板，有些话不敢说出来，怕自己学生看到了不好控制了。俺就替他说了吧。

原因就是。老板需要研究生来干活。因为撑一个实验室靠什么，靠基金。这钱拿到手，你可是要跟人家最后交代的。但是你基金申请时候，自己设计的一整套实验，你的博士后可不见得会认同。而且中牛以上的实验室，要的博士后都是要靠申请奖学金/fellow过日子的，也就是人家根本不靠你养。要做什么，他们自己有自己的主意和想法。但是他们不给你做，你要靠自己做完了，然后汇报交差，一开始不是不行。等位子越做越高，杂务越来越多，自己用来做实验的时间越来越少，尤其是没有一个彪悍的贤内助的时候，再想自己单干，是不成了。那个时候靠谁？

还不是靠懵懂无知的研究生们？

当然，你也可以招一批听话的老实博士后来，但博士后将来能够出息的可能性，跟他们的听话程度基本上成反比。人越有本事了，脾气也就自然越大。他们将来不出息，你以后招到出色的博士后的可能性也就越来越小，而没有出色的博士后，就形成了一个恶性循环。一般说来，老板拿到终身职位十年以后，就是开始走下坡路的时候。能够越走越向上的，都是靠博士后的想法和能力。多少拿炸药奖的，都是博士后的想法兼工作，老板受益而已。当然，那个姓钱的不算。

所以不到万不得已，大家不会出此下策，去驱使博士后干活。都是靠廉价的，听话的学生们。楼主认为博士后性价比更好，但是你把博士后真正用来做你的课题，为你的资金服务的时间，跟学生相比，你就会发现，学生到底有多么的廉价了。

学生的第二条作用，就是用来趟雷的。楼主现在还没有感觉，等再过十年，研究的潮流一改，需要转换方向的时候，越发就觉出学生的可贵来了。因为既然是转换方向，就是你不熟悉的，也就是说风险特别大的，或者是回报特别小的。很多东西大家都不喜欢做，因为出力不讨好，但是对于你的实验室发展，又是必须的。你要逼着博士后做这个，就当心以后在业界臭名昭著吧。

但是学生就没有这个顾虑，因为学生么，本来就是用来消耗的。所有的什么不成熟的想法，尽管抓个学生来，让他们去试一试。行了，就接着走，不行，就算了。一般说来，十个想法能有一个好的，都算是不错了。你这么用博士后，那人家可不干。我又不拿你钱，你凭什么用我？经济基础决定了政治态度。学生么，好说，你吃我的，用我的，拿我的钱 ，就该乖乖给我办事。

所以呢，一般说来，很少有老板对于学生放任不管。都是不榨干最后一滴油水不甘休的。尤其是前三年，那是欺负人家也不懂，虽然动手能力差，但是效率不行时间补么，哪个读研的不是每天干12小时以上的，14、5个钟头的也大有人在。

当然了，俺是屁股不同，所以对于楼主的观点有些异议。等俺混到发考题剥削学生的时候，说不定更加黄世仁呢。