主题：工人维权是好事，但是要注意被某方"偷梁换柱” -- 思想的行者

当然，这种不合理、不公平的劳动用工和分配制度在《中华人民共和国劳动合同法》里是找不到的，这部大法的第六十三条明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动法从理论上看是完美的，但这种完美根本敌不过垄断国企领导的聪明对策。尽管劳务工是垄断国企通过向社会发布招聘信息，自己组织考试、面试招聘来的，并非从劳动服务公司招聘的，但为了规避劳动风险，或者上市企业为了提高劳动生产率，就人为地把非固定用工外包到劳动服务公司，采用隐瞒和欺压的方式，让这部分职工与劳动服务公司签定合同，不承认职工与原本工作多年的企业存在劳动关系，这样，职工在不知情的情况下，成为被派遣到企业工作的劳务派遣用工。就是知道了，又能怎么办呢？面对赤裸裸的“被派遣”，迫于就业形势的压力，作为弱势群体的劳务工也不敢反抗。既然你们劳务工的工作关系不在我垄断国企，那么就不用给你们和正式工一样的待遇还不是天经地义的事吗？

更绝的是，劳动法明明规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。可垄断国企就是有办法不让你干够十年成为正式工，也就是说在第九年内他们就会把劳务工退还到劳务派遣公司。就这样，劳务工永远是临时工，永远与作为用工单位的垄断国企没有劳动合同关系，劳务工被欺凌被侮辱的命运从此难以改变。垄断国企的老板们就可以利用压榨劳务工得来的巨额利润为所欲为，而不用承担一丝良心上的谴责。

由于存在这种明显带有剥削压迫性质的用工体制，目前在我国大型垄断国企中，劳务工已占到相当大的比重。这个比例从上到下逐渐加大，在省或集团级公司中，因工作性质的不同，正式工的比例和学历可能较高，但在市或县一级公司中，劳务工占据主体。以河北联通为例，劳务工占全省职工的比例大约是，2009年河北联通共有在岗员工39606人，其中合同制员工（正式工）19428人，劳务用工20178人。但在一个县市级分公司，劳务用工即劳务派遣大约占到75%左右，劳务工已分布在各个岗位，成为企业发展的主体力量，甚至有的因个人能力突出已晋升至中层领导的位置。

难道这种情况国企领导们不知道吗？领导们当然知道了，部分企业领导也意识到这个问题的严重性。2009年河北联通开展学习实践科学发展观活动，在征求意见的稿件里最后提出：劳动用工和收入分配需要进一步规范和完善。多种用工制度和分配制度并存，同工不同酬现象严重，薪酬的激励约束作用还没有完全到位。这些都使队伍的稳定性和员工的积极性受到一定影响。

但知道了又能怎么样呢？各级领导，尤其是市级以上的企业领导层，顶多在文件和讲话中作一个美丽的承诺，什么“要向一线倾斜”啦，“县级分公司要同工同酬”啦，可惜，“星星还是那颗星星，月亮还是那颗月亮”，任何缓解矛盾的丁点措施，都未见采取过。

尽管劳务工对这种惨无人道的用工制度极为反感，但为了能养家糊口，大多数劳务工选择了忍受和沉默，选择了缺乏尊严的生活。因为如果不满，除了辞职以外别无他法，除了部分优秀的劳务工通过考公务员或者跳槽离开外，大多数人留了下来，留下来在年复一年中继续忍受屈辱和压迫。当然了，人们可以通过网络发泄自己的愤怒和不满，河北联通的一个内部网站有个“交流园地”栏目，大部分帖子是劳务工谴责同工不同酬和遭受的歧视，其中有一个员工以一首367行的长诗，控诉这种无情和不公，但从未有公司领导正面给予解释和答复。领导的忍耐是有限度的，他们一生气，后果就严重了， 2009年9月，索性就把这个可以匿名发帖的“交流园地”关闭了。这下，领导们的耳根就清净多了。

同样作为社会主义中国的劳动者，同样作为企业职工，劳务工付出了比正式工还多的劳动和心血，却只能成为垄断国企廉价的工作机器，被最大限度的榨取剩余价值，个人权益遭到极其野蛮的侵害，个人感情受到无端的侮辱伤害。在举国上下大举和谐之旗的今日，这种公然破坏和谐的罪恶为什么还能大行其道呢？