主题：【讨论】重啤工人也罢工了。不过诉求不一样，不是为了涨工资 -- none空空

在这儿，我仅以联通为例，说一下劳务工的凄惨命运。

由于劳动合同法第六十六条有这样一个规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，不少人据此以为劳务工们不过是一些低素质、没文化之人的集合，其实这些人犯了想当然的错误。在各地联通公司，很多劳务工已经成为公司的业务骨干，有些在技术性岗位上工作的劳务工，“手底下管着四五百万元的设备”。一次，中国联通总经理到河北省分公司视察，负责汇报相关工作的，居然是一名劳务工。

事实上，正式工与劳务工从素质上根本分不出高低，这从二者的来源上就可看出来。按国家相关用工体制规定，县市分公司正式工的产生主要有以下几方面：一是邮电学校毕业分配；二是子女接班；三是军人退伍转业安置；四是通过关系进入。以河北某县联通为例，现在实际在岗的37名正式工中，有5人为大中专学校毕业，有11人为父母退休后子女接班，此部分人第一学历最高为高中，部分为初中未毕业，尚未成年更改年龄接班；8人为军人转业安置；其余人员大部分为父母担任过领导职务，因个人关系安置。在所有正式工中，有18人的父母曾在本企业任职（不包括以上的其余人员）。

再看劳务工，这个县联通除正式工以外还有104个劳务工，全部为企业通过考试招聘的人员（也不乏个别通过关系进入的），其中，第一学历为正规大中专院校毕业的有29人（第一学历为本科毕业有2人，第一学历为专科的有11人，中专为16人），其余为高中或初中毕业（一线维护人员学历较低）。更奇怪的是，自2002至2009年10月，这个县联通（以前为网通）只进了四个正式工，其中一个是军人转业安置，一个是邮电中专毕业，以上两人都是通过关系成为正式工，另有两个为外县调入。

我终于明白了，垄断企业所谓的正式工，不过是一窝关系户而已，背后是看不见的腐败巨手在作祟。如果你有权有钱有腐败的关系网，你就能成为人上人的正式工，否则，只能成为劳务工，受苦受累还得受人歧视。

有比较才有鉴别，有正义感的人们还是先看看劳务工与正式工存在的那些触目惊心的差别吧。

一、工资奖金方面相差悬殊。在岗位相同、业绩相同的情况下，与正式工相比，劳务工的工资待遇差别最少是一半，多则三四倍。如一个担任支局长的劳务工，在年龄、业绩基本相同的情况下，与一个正式工支局长相比，其月工资数仅为正式工支局长的29%（劳务派遣发放1500左右，正式工发放4800左右）。正式工还有金额不低的年终奖、季度奖等等，而劳务工是一分钱也得不上的。这种差别还将直接影响到退休以后的收入。

二、福利待遇方面也有惊人的差别。

1、劳动保险。正式工劳动保险为三险一金（养老、失业、医疗保险和住房公积金），而且还有补充医疗保险，每年可根据年龄报销300-500元左右的门诊医疗费用。而劳务工呢，即便参加工作十几二十年，也一直未享受任何劳动保险，只是自2003年网通成立后因企业用工制度改革，在本人不知情的情况下，被划分到劳动服务公司，才开始交纳养老保险和失业保险，2009年8月左右开始交纳医疗保险，但没有住房公积金，不享受补充医疗。

2、经济补偿。正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而劳务工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。山西翼城县联通公司的员工秦伟就是一例，秦伟在翼城县联通公司工作十七年了， 2008年5月17日（星期天）下午4点30分左右，他在翼城县绛源路农贸市场修理电话时从2楼顶掉下来，最后抢救无效而死亡。这是典型的因公死亡，所以山西安业（劳务派遣公司）、翼城联通与秦伟的家属签了一次性赔付协议：一次性赔付死者家属28万元，之后网通公司再给一定的补偿（具体数额未谈）并安置家属到联通公司上班，且先支付了6万元让家属安葬人。可是等到埋葬了死者，赔付协议却被单方无情地撕毁了，一年多来，劳务公司和联通就踢起了皮球（翼城联通说秦伟没有养老保险，是山西安业的人，山西安业说人是死在联通公司的工作现场），都不再管赔偿的事了。（节自liujunxia1977417秦伟妻子的博客 ）

3、其他福利。如体检及取暖费，正式工每年享受公司组织的职工体检，每年发放两千元以上（县分公司为2400元，省市可能更多）取暖费，多年来，劳务工没有享受过一次职工体检，没有发放过一次取暖费。另外，正式工还有“烤火费”、“防暑降温费”、饭补、车补等多项补贴，就连话费补贴也远高出劳务工两倍多。春节前公司发放购物卡，正式工2000元，劳务工只有300元。最可气的是“三八妇女节”，女正式工有购物卡，而女劳务工什么都没有。

　　三、没有被选举权，连工会也不能加入。因为不是与联通公司签定劳动合同，联通公司不承认原本在本企业工作多年的劳务工属于自己公司的员工，劳务工不能加入工会，不能被选项为职工代表。

四、职业前景暗淡，岗位空间上升有限。劳务工最高可担任部门负责人，但绝不可能进入领导班子。这是在县级分公司，因正式工中人才缺乏，部分能力突出的劳务工才进入中层岗位，即可以担任支局长和部门负责人，但在省市级分公司，劳务工进入中层的几乎完全没有。在一些内部招聘中，也明确规定只有合同制用工（正式工）才可以参加竞聘。