主题:回答盲人泪河友对罢工的质疑:劳动契约的自由与强制 -- 铸剑
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1>企业与工人A签订了劳动契约。
2>在契约有效期内,工人A产生不满,提出更高要求。
3>企业不接受,要求按原契约履行,或者干脆解除劳动关系,一拍两散,企业去寻找其他愿意干的工人B,C。
4>工人A既拒绝解除劳动关系,又拒绝上岗劳动,于是罢工。
这再正常不过了啊
罢工工人反对企业招聘新员工BC来代替自己,一般情况下会用种种手段劝说新员工BC和他团结起来,但是只要不是用暴力手段强迫就是可以的。同样,资本家也会用种种手段分化利诱罢工工人,招聘新员工也是其中手段之一,那么这就是双方的博弈了。
但是,现代大型企业发展到今天,规模是越来越大,动则上万人甚至数万人,也是越发紧密联系的,只要全厂大部分工人罢工,企业是难以在短时间招聘到足够的熟练人手的,也许数量足够,但是培训也是需要成本和时间的,所以这就是双方博弈的一个过程了,总体上来说,工人还是处于弱势地位,但是可以通过罢工的手段给自己争取到一个比较好的待遇。
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🙂请问要找一个罢工工人容易,还是找一个失业工人容易? 盲人泪 字0 2010-06-06 21:33:44
🙂臆造的问题。 1 铸剑 字75 2010-06-06 03:29:23
🙂那么罢工到底是什么? 盲人泪 字372 2010-06-06 03:44:42
🙂你对罢工的理解有误
🙂这是一个契约执行期间的再谈判问题。 2 铸剑 字169 2010-06-06 04:19:22
🙂非常感谢,至少有河友愿意承认这些问题的提出并非异端 盲人泪 字2008 2010-06-06 00:27:08
🙂关于罢工损害待业工人利益的回复。 铸剑 字92 2010-06-06 07:49:47
🙂20年前的初中生会被反复考到这道题 4 镐梓 字151 2010-06-06 00:00:53