主题：现在的富士康应当怎么办？ -- 宁下力
“千万别小看保安，他甚至掌握着你的生杀大权，他可以开除你。”
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“在富士康，有三种人不能得罪。”新晋的员工总能从相熟的老乡或学长那里得到一个生存秘笈，“老大、保安和人资。”
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“老大”是指员工的直接主管，如：在流水线上工作的基层员工的线长、组长等基层管理者，他（她）掌管着员工是否经常挨骂或者能否被公正对待；“人资”是人力资源部（处）的简称，它掌管着员工的考勤，如请假能否被批准，往往最终的决定权属于人资的人员。
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在富士康的正规场合及书面用语中，“保安”会被描述成“警勤人员”。这是一支直属于富士康总裁郭台铭以及另一副总裁的独立力量。它不受其他部门的制约或管控。在外界眼中，富士康企业管理的一大特色就是其“半军事化管理”。从某种意义上说，维系这种威权力量的，正是这支作风强悍的保安力量。行伍出身的“执行力大帅”郭台铭一手创建的富士康集团，带有明显的郭氏风格，强调纪律、秩序，被渗透到整个公司文化的血液中。
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保安的月收入约3000元，明显高于一线的流水线上的操作工人，甚至也高于那些“新干班”（新世纪干部储备班）的员工收入。
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“千万别小看保安，他甚至掌握着你的生杀大权，他可以开除你。”一名富士康员工对早报记者说。譬如，下班后，员工走出工作岗位或者大门后，保安有权拦住一个“可疑员工”对其进行检查、搜身。这时，有经验的员工总会非常顺从地配合，否则有可能会引发冲突。在网络上，诸如“富士康保安殴打员工”的传言及视频屡有出现。
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在上班的时候，保安可以对那些“不顺从的员工”进行盘问、检查。通常的结果是，这名员工会迟到，而多次迟到将面临除名的危险。
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http://www.sbanzu.com/topicdisplay.asp?BoardID=21&Page=1&TopicID=3268153
http://news.sina.com.cn/s/2009-07-21/070018262639.shtml
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🙂谁主张谁举证你都忘了？ 酷爱星辰 字42 2010-05-27 07:01:54
🙂没错啊，谁主张谁举证，你先举自杀奔钱去的证据吧 非真 字136 2010-05-27 07:06:45
🙂开始当搅屎棍了吧 酷爱星辰 字246 2010-05-27 07:11:26
🙂搅屎棍的是你，毫无逻辑！
🙂南方系的啊？有录音吗？拿出来吧。 非真 字94 2010-05-27 07:21:43
🙂你举证让别人去搜？ 酷爱星辰 字238 2010-05-27 19:05:36
🙂电话咨询你接听的啊？录音呢？ 非真 字256 2010-05-27 20:12:03
🙂笑死，还有单位用你这种素质的人做人事工作 酷爱星辰 字404 2010-05-28 04:01:07