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主题:今天是富士康的第十一跳,我想说说我的想法 -- 替天行道

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家园 这只是一方面,算不上根本

待遇和理、管理残酷,这是资本主义大工业生产发展到极致的表现,是历史必然。以前这样的事情发生在欧美,现在在中国,将来可能会转移到非洲,直到整个世界的经济水平达到破除大工业生产,转向小规模定制生产的时候。

待遇合理,所以工人不愿意放弃可能的高收入而离开;管理残酷,所以工人不愿意留下忍受精神折磨。这在心理学上叫做回避-回避冲突,解决的方法就是二选一:为了精神自由而忍耐清贫,或者为了物质生活的丰富而忍耐压迫。但是这些工人所受的教育既不能让他们做出理性的思考,也不能提高他们的精神耐受力,他们没有做出选择的能力,只有自杀。

当然,更好的方法是提高自身工作能力,这样离开富士康但生活水平不会下降,或者向管理者抗议,督促其改善工作环境,这样留下来但精神压力会缓解。很美好,但是这些工人依旧做不到,能力不足。

所以根本原因是工人素质与企业生产方式不适应。最快捷的解决方法是企业减少净利润预期,增加员工福利预算,最根本的解决方法是通过教育提高工人的劳动技能和心理素质。这就不是单个企业的问题了,是社会问题。

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