主题：今天是富士康的第十一跳，我想说说我的想法 -- 替天行道

待遇和理、管理残酷，这是资本主义大工业生产发展到极致的表现，是历史必然。以前这样的事情发生在欧美，现在在中国，将来可能会转移到非洲，直到整个世界的经济水平达到破除大工业生产，转向小规模定制生产的时候。

待遇合理，所以工人不愿意放弃可能的高收入而离开；管理残酷，所以工人不愿意留下忍受精神折磨。这在心理学上叫做回避-回避冲突，解决的方法就是二选一：为了精神自由而忍耐清贫，或者为了物质生活的丰富而忍耐压迫。但是这些工人所受的教育既不能让他们做出理性的思考，也不能提高他们的精神耐受力，他们没有做出选择的能力，只有自杀。

当然，更好的方法是提高自身工作能力，这样离开富士康但生活水平不会下降，或者向管理者抗议，督促其改善工作环境，这样留下来但精神压力会缓解。很美好，但是这些工人依旧做不到，能力不足。

所以根本原因是工人素质与企业生产方式不适应。最快捷的解决方法是企业减少净利润预期，增加员工福利预算，最根本的解决方法是通过教育提高工人的劳动技能和心理素质。这就不是单个企业的问题了，是社会问题。