主题：从另一角度看公务员热 -- 小山头

近年公务员很热，对此很多人持抨击态度，认为人才都奔向公务员对社会发展不利，是社会发展的倒退。我倒不这么认为。至少不完全是这么认为。

认为公务员热不好，主要是以西方社会为标准考量中国社会。西方社会是小政府、大社会，这是人家的传统，要说起他们这个传统来话就长了，不从希腊、罗马说起也得从蛮族入侵说起，我在这就不班门弄斧了。小政府、大社会这种形式好不好仁者见仁，智者见智。我在这也不评论，在这我要说的是，人家已经是这个样子了，政府管的事情少（虽然近些年也是越来越多），社会服务机构完善，民间组织发达。很多咱们中国这需要政府管的事情人家那都不是政府管。所以，如果在人家那个地方，出现了公务员热，那绝对不是一件好事，优秀人才全都集中到政府，真正办事的机构人才匮乏， 对社会的正常运行不利。

但目前中国实际情况和西方不同。我们这是大政府、小社会，其好坏也暂且不论，至少在相当长的一段时间内这种格局不会变化。社会的各项事务，都要由公务员来办理。那么在这种情况下，公务员素质是高一些更好，还是低一些更好呢？这是不言而喻的。

公务员队伍怎么能够提高素质？必须要吸引高素质人才进入公务员队伍才行。公务员待遇不高，凭什么吸引高素质人才？

其实公务员待遇高也就是这几年的事儿，想当年，我大学毕业那会儿，凡是有点儿本事的或者是自觉有点本事的人，都是不屑于进入公务员队伍的，当时最热门的是外企，外企那种平时穿西装、用笔记本电脑（那时这玩意儿还是奢侈品）出差坐飞机、住“高级”宾馆的情调还是让广大有志青年魂牵梦已的。

当年公务员队伍，尤其是基层公务员队伍素质那是一个惨不忍睹。别说什么硕士、博士、海龟，连本科以上学历的都少，半点什么事情，沟通起来那叫一个费劲。

最近外企不行了，就业压力大了，公务员待遇相对提高了，愿意当公务员的人多了，尤其基层，能屈尊去基层的高学历的人多了，公务员的受教育程度提高，素质明显提高了，办事的时候沟通起来方便多了。这难道不是好事情么？

敝人总觉得，在科学方面评判先进落后容易，在社会方面评判先进落后并不是那么容易，再说社会制度上的事情也不是“先进”的就一定是好的。举个例子，不知诸位所在的公司采取何种考核方法，敝人供职的企业采用的是“国际上最先进的平衡计分卡”考核方法，光这个方法的说明就是一本书，除了人力资源部门估计没人全能搞清楚，但是大概的意思就是按照工作量和完成情况给每个人打分。这方法大家看着是不是眼熟啊？对！咱们联产承包之前，都用这个方法考核，不过那时候叫“记工分”。没想到咱们的工分让洋人学去了，又回流回流，就成了“国际最先进的”了。