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主题:【原创】也许,可以从一个车工做起(上) -- 月色溶溶

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1、技工与普工不同,纺织技工现在仍是供不应求;

2、你所举例的传统车床技工现在仍是供不应求,因为大部分车床还是传统车床。

现在仍是供不应求,不代表没有过供过于求的时候。纺织业全行业压锭,东北国企大破产的时候,都出现过这种情况,忙总当时在东北,也提到过。

3、你说BP机行业消失了全没事做了,我对这个行业很了解,BP机行业的老板、工程、技工(后焊、维修、QC等)大多转入了其它行业,如MP3、DVD、山寨手机等。我早说过技工绝大部分可跨行业工作。

这个是有可能的,技工还是在电子行业,不能说是跨行业工作。

技工荒是因为经济发展造成技工需求远大如以前和新老技工交替有断层或有缺口(例如很多上了四十多岁的老技工不是因收入而是因各种原因在家做点小买卖不外出打工了,而新一代民工学徒工中一些因好逸恶劳、浮躁而半路退出了)形成的。

这一点正好说明了问题本质,如果收入足够高的话,老技工不会不继续打工,新一代民工学徒也会蜂拥而至,及时跟上。出现技工荒,恰恰是因为民工觉得花费大量时间精力学习不划算而已。

5、珠三角中工厂自培技工盛行,当然挖人也盛行,很多新一代民工也抢着做学徒,技工学徒来源并不缺,没必要不计成本高薪挖大学生当学徒工。只是部分学徒不能坚持到出师而且技工成熟较慢,这就导致新技工的供应达不到目前的需求。涨薪最快、最抢手的也是经验丰富的老技工。

所以还是很明显吗,双方期望值不一样吗。

6、能进像你说能一进去就6、7K月薪的煤矿、华为的大学生不多也占不到每年毕业生的多数,像煤矿、华为、房地产商的暴利企业眼下中国不多。

去煤矿辛苦不辛苦,危险不危险?远离城市,没有娱乐设施,为啥大学生挤破头想去?待遇足够高,又有足够的发展空间而已。也不怕被人说成是煤黑子。所以无关面子,也不是你和月色所说的“现在的大学毕业生心比天高、眼高手低,只想去写字楼或厂部办公室当白领”

大学生当技工比低学历的人当技工更容易成长为高级技工、高级技师,深圳目前高级技师均薪远高于高级工程师,而且引进前者给户口引进后者很少给户口。

貌似现在深圳大学生落户也不是很难吧,对大学生没有很大的吸引力。高级工程师深圳不给落户?这条我持非常怀疑态度。

大学生当技工比低学历的人当技工更容易成长为高级技工、高级技师

目前工厂并不缺乏技工学徒来源,何必不计成本的开高薪吸引很多是眼高手低、浮躁的大学生当技工?

这两点相互矛盾吧,既然大学生更容易成长,为何不愿意开高薪吸引呢?

而目前大学生为啥不考虑选择薪资更高而将来需求量更大(假如你不否认随着产业升级技工需求更多的话)的技工就业市场?

企业为何不愿意花钱培训?为何不能高薪留住那些熟练技工?

我不太喜欢长篇大论,想做一个简单的总结,

现在是市场经济,都是讲究的双向选择,一个愿打,一个愿挨才行,所以大学生甚至新一代民工都不愿意去当技工,那么说明技工开出来的包括薪资在内的综合条件肯定还是达不到现在大学生的期望值,而不要一味的指责大学生眼高手低、浮躁,反过来说,也可以说企业主吝啬刻薄。既然说急需,又不愿意开出高薪?那只能认为是还是不急需,用现在的民工就能凑合。既想马儿跑得快,又想马儿少吃草,就是这样的心理吧。

至于为什么大学生不愿意去当所谓的高薪的技工?在做月收入1-3K的工作,我不敢代表这么多人来回答,还是以自己身边的事实例子来说吧,亲戚的一个侄女,某三流大学英语专业毕业,07年到上海刚开始在一家台资公司,1500元一个月,08年跳槽到一个网站公司,4500元一个月,现在大约6000元一个月,并读上外的在职研究生,并有现实的公司前辈更高的工资作为目标。另一个亲戚家的孩子,三流大学设计专业06年毕业,先在深圳后到上海,在设计公司里面,现在月薪5500元,他的主管月薪15000,现在也是继续努力奋斗中,希望能够达到他的主管薪资的水平。

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