主题：刚刚面试完新人，新感想。 -- 佛之战国

很认同这个管理能力很难从书本学到 [ 大散人 ] 于:2010-02-04 02:01:01 复:2699467

要说管理技术的方方面面，随便弄本经典书籍都有涉及，但是能力只能在具体的工作里面通过“师傅”带出来。我觉得可以充分利用忙总这个师傅，拿些案例来学点经验与思路倒是不错。

拿个具体案例请教忙总：

我一直在培养一个手下，希望他能带一个团队独当一面。该人教育背景，智商，能力等都是一流的，但有个缺点，就是遇到问题/挫折的时候，容易拿脑袋里面理想的状况与现实去比较，接着就有点乱方寸，然后有点“愤子”的感觉--易悲观的人难托重任。

请教忙总有何建议。

这种人做咨询顾问比较好，在企业中做总经济师之类 [ wxmang ] 于:2010-02-04 02:05:39 复:2703987

的专业人士比较好。我想他的缺点主要是耐力不够和亲和力不够，与人交往比较放不开，与人交往时比较紧张、兴奋、焦虑，过快过多的消耗掉自己积累的能量。这种人一旦疲劳就会悲观，就会有挫折感。是无法在一线领兵作战的，因为他可能随时甩手不干了，自己当逃兵跑回来了。

修养这个东西需要时间积累，不可能一蹴而就，再说 [ wxmang ] 于:2010-02-05 04:58:52 复:2706336

修养方法不可能从书本或文字上学到，是言传身教，潜移默化的，但是我想做到不自欺不欺人是起码的入门。而我认为不欺人相对容易，不自欺非常之难。世界上能够做到不自欺的人非常少。能够自己不给自己加心理包袱，就不会消耗精力，就容易保持心理平衡。我们常见的心理包袱包括：虚荣、嫉妒、偏激、幻想、贪婪等等。

谢谢忙总的回答，评点到点子上了 [ 大散人 ] 于:2010-02-04 02:51:38 复:2704005

"过快过多的消耗掉自己积累的能量"-〉疲劳--〉悲观--〉掉链子--这与我的观察一致，赞忙总的经验老到！

但有个问题，在现今的大环境下，很多人，包括这个例子中的员工，有强烈的愿望去做管理者而不是专业人士，而这个员工在与人相处方面还是有能力的。

那他对自己没有正确认识，作为领军大将，吃苦耐劳是 [ wxmang ] 于:2010-02-04 03:44:18 复:2704048

第一基本素质，没有这个就不能玩管理。情绪波动大的人只会搞垮企业而不会有任何好结果。他想干管理无非是从个人前途考虑，想光宗耀祖或衣锦还乡，而不考虑自己的先天条件。

把这个问题扩展下 [ 大散人 ] 于:2010-02-05 03:15:22 复:2704121

大环境以及文化等等力不能及就不说了；在一个企业里，怎么弱化这种官本位的习惯思维方式？或者说，怎么鼓励更多的年轻人能脚踏实地地作技术积累。

这个问题需要激励机制配合，同时要让他自己认识自己 [ wxmang ] 于:2010-02-05 05:00:37 复:2706334

总的来说是个文化问题和社会问题：劳心者治人。所以实在不能适应，只好请他另谋高就。