主题：慈不掌兵 -- 白色潜水艇

您找他，一个不那么严肃的环境，比方说大排档吃宵夜，喝些小酒，然后把您第二自然段的考虑，推心置腹地告诉他，并要让他知晓您的立场，一定是祝愿他有成就有绩效的。

接下来，就该他来，自己提出自己应该怎么改进，怎么达到工作目标，如果工作方法与众不同，有独特风格，那么怎么样与大家形成一个有效率少矛盾的氛围，做出什么样的成绩向大家证明他的价值。

总之，就是勾画出起点，确定终点，中间怎么走，让他自己要解决自己的问题，并能与其他人衔接。

当然，确实有人是怎么唤醒也唤醒不了的，个性早已定型。

若能正面地良性地影响到这个人，绝对是个大成就；若是无法影响，那么就要秉着对整个组织框架负责的态度，剔除这个不稳定因素（也许需要半哄半骗地）。

一个铁钉，会损坏一个马掌，损坏一个马掌会折损一匹战马，折损一匹战马，会毙命一位骑士，毙命一位骑士，会失败一次冲锋，失败一次冲锋，会丧失一次战役，丧失一次战役，会崩溃一个帝国.

仁至义尽，就无须再妇人之仁。等到蝴蝶扇动翅膀演变成一场飓风，悔之晚矣.