主题：【原创】也许，可以从一个车工做起（上） -- 月色溶溶

回然后203：

现在技工难招，所以珠三角的工厂是很注意培养学徒的，而且会超额培养（可惜很多新一代民工沉不住心学习或者觉得一两年内拿学徒工资太低了，差不多三分之二的学徒会半途退出了）。因为技术工一培养好就容易被挖走。所以工厂一般会采取几种办法：

1、一般选择老板或者管理者的亲友、老乡的孩子当学徒，这样他们出师后不好意思轻易因为被挖而走（其实还是会流失一部分）。

2、选择外乡人做学徒，一定要选择勤奋、踏实、老实的，这类人学得快也就可以早点出师而后立马加工资留住。好高骛远、不踏实、好逸恶劳的人（类似现在的大学生做学徒的，浮躁呀）不要，因为这类人要不就学得慢，要不学得稍有起色还出不了师往往就异想天开认为自己学得差不多了要价师傅的工资，不答应甚至没提出要求（怕被揭穿）就跑出去冒充师傅去了，签了劳动合同也没用。

3、多安排一些学徒养起来，这样就可以保证，在半路不学了跑了或者没学成就跑了或者出师后跑了一些后，还是能留有够用的。

但是不会招大学生当技术学徒工，无他，招不到，因为大学生基本上没有愿意去工厂当学徒的，最多是愿意去写字楼当助理工程师、助理设计师之类的实际上的学徒，万一有愿意的，也像上面的措施2里说的很容易没学会就跑啦。

你如果真想当模具或数控的学徒工又没学费的话，其实可以直接去工厂当学徒，而后在工作中努力自学（或者上夜校，现在职业培训的夜校也不少）。

其实大学生学习能力强，比高中生、初中生当技工学徒出师快很多，而且以后设备更换后学习新使用的能力也更强，不用担心以后更换技术、产业升级后就技能丧失了。并且，由于大学生文化素质高，往技师、技术管理、创业发展的机会，是很多低文化技工无法比拟的。

举个例子，我一个外甥（我一个姑姑的孙子之一）高考只考了个三流大学，家里条件一般，再复读考名牌大学的希望也不大，我劝他别逼着家里拿10来万（根据他的家境，至少还要借几万）去上四年大学了，否则毕业就是失业（他姐就是例子），还不如学门技术更强。

我外甥来我厂里当学徒，由于文化素质比其他学徒高，自己也勤奋、好学，不到三个月就可以顶半个师傅了，而其他学徒至少要半年以上，有的甚至要一年才能达到他这种进步。而且，他还自学了额外的相关软件，从他的表现来看，我基本上把他往技术主管甚至更高层次的发展方向定位了。

并且，多向了解工厂的网友学习，例如忙总、月色MM，别听一些不懂行还自以为凭脑袋想就万事皆知的网友瞎掰（尽管有些是河里的大牛），说当技工会因为产业升级而技能毫无就业市场的。只要你在工作中不断学习，你的技能就不断进步就有用武之地，而且你比新学的更有经验、学得更快、技能更强，因为工厂的设备是新老传承的（很多工厂新老设备并存），就算一个行业消失了（其实工业行业消失的极少，只是技术进步了），但是其他行业还会需要此类技术人员。

从我这个最后一届公费大学毕业，在大小、内外资企业打过低级、中级、高级工，正创业的人的体会来说，我很赞同忙总和月色MM提出的现在的人应该少点虚荣放下身段、脚踏实地、少抱怨多做事、心怀理想勇敢尝试。

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