主题：【原创】续－揭开所谓美国工资和购买力真相的真相 -- 海外俗人

自己是真金白银的交出去了,可实际能摊到自己头上用的东西的确乏善可陈.就拿上海的情况来说,lbx交上去的社保不就是被凿了个大窟窿么,到现在还在加大力度的从下面收来补窟窿..

医保对于普遍有补充商业医疗的外企员工来说可能意义不大,但是对没有这个的人来说,还是颇有用处的.

对比其他形同鸡肋的东西,公积金毫无疑问是最有用的,所以有段时间,很多非沪籍的外企员工宁愿改选择缴纳一种所谓"外来员工综合险",公司按照最低基数给员工缴纳,一共每个月就200,员工个人自己一毛钱不用交,但是,这样做的好处是有资格在上海缴纳住房公积金,而且公司有补充公积金的话一样缴纳.

这样下来最有用的公积金得以保留,其他部分一概全免,一个月可以少缴1000多大洋..

然而好景不长,很快,上海就打着关心非沪籍员工的旗帜,规定这些员工也必须纳入上海的四险一金缴纳体系,如同skywalkerJ表述的那个比例那样..普通人难得一见的"省钱"法宝就此作废..

另外再说一句,多缴纳这些四险一金还有一个很小的好处,就是这些占税前工资收入的40%的东西是免税的,相当于变相的降低纳税薪资.