主题：我们在嘲笑印度的种族歧视，但是中国的歧视也很严重 -- finalgod

笑话！这个话题就跟所有弱势群体的话题一样，一说出来总是有人同情，但是理性考虑一下，学校或单位真的取消乙肝检查，后果呢？

我大学时候，男生那边是2人一间宿舍，基本上只要其中有一个人检测出有乙肝，另一个人也会有，好几间宿舍都是如此，要么没有要么两个都有。这样的结果只能说是传染造成的。你说要反歧视取消检测，保障乙肝患者的权益，那那个不明不白被感染的人的利益谁来保障？

我做人事的时候，最大烦恼之一就是如何即维护当事人的尊严和利益又能对其它的员工负责任。单位体检学校体检，检测传染病无可厚非，因为我们需要为别的人负责，我们可以不公开信息不因为乙肝辞退员工，但是人事部必须做到心里有数吧。对没有抗体的人，我们还需要催促人家去打疫苗。不检测出来，如何防范？如何有效的帮助他们？我们有一个员工曾经被检查出在强传染期，为此我们私下和他沟通，让他在家办公，给他报销宽带费用，对外宣传他生病了请病假，这样算是歧视吗？如果不检查出来，没人知道，他个人也不知道，那传染了别的刚好没有抗体的员工，那些被传染的员工岂不是无辜？？？？你考虑过这些无辜的人的权益了吗？

说话的时候，请不偏不倚，替所有的有病的没病的人考虑，别动不动就扣上歧视的大帽子！！