主题：【原创】管理案例分析：权力的真相1 -- wqnsihs

朱老大应该就是最后对任何总经理忍无可忍，干脆废掉了总经理制度，自己出任一二把手，再搞个助理集团来帮闲。这大概说明了：

1.人的认知规律与事物规律总有矛盾，导致人无法长期用理论指导实际。符合时成功，不符合时有波动。也就是事理不总是合一的常态。

2.由于人类的能力是无限的，因此上帝搞了个通天塔事件，来限制人类的能力。这说明事物发展的规律总是有反作用力的。某种规律在制约事物的无限制发展。这位老总的企业无法100%占领市场，因此得以长期存在，一旦全面占领了，也许就立即灭亡了。这一点可以用病毒传播来勉强比喻，太猛烈的病毒迅速摧毁宿主，因此传播不远。这位老大认识不到老二的作用在于此，不知感恩，反而嫌弃其阻碍自己”走向更大的辉煌（或灭亡）”。说到底，还是对普遍哲学的修养不够。

3.举大而不落实于细。无论雄心和野心多大，最终都是要落实在细节和事实上。国人都喜欢鲲鹏万里的壮美，不屑于精耕细作的琐细，所以总觉得总经理境界小，层次低。实际上，总经理的境界往往符合现有的规律，董事长的理想往往大于目前的现状。二者调和得好，就有所突破发展，调和得不好，就是大跃进。