主题：【讨论】下任总经理的施政纲领 -- wqnsihs

但对我们就是毒药，就像有人吃腰果是美味，有人会要命。其实他的制度带来的后遗症他已经体会到了，只是无力改变，例如医保，例如工会组织。现在用各种手段：公开强制，建议，忽悠和代理人，把一些东西给整进来。我是一直提倡机会公平、赏罚公正和利益公开的，但是我不赞成杀富济贫，也不赞成损一补一。因为人的能力是有差别的，绝对的公平必然导致不公平：能干的人或者磨洋工（就像1978年以前），或者逃离（1985年以后），最后社会整体利益受损。

分配理论上是政府调节公平与效率的杠杆，应该与时俱进，在效率低时，可能要适当放弃公平；在过于不公平时，可能要适当放弃效率。这是管理者的权力，也是责任。不能变成僵硬的制度，或超级上帝来监督，这个管理就玩不下去了。

美国鬼子现在就想当这个超级上帝，让我们听他的指挥。这样下去，用不了多久，我们的竞争力就会消失殆尽，对他没有威胁了。