主题：【原创】如何准备大学类研究型工作的面试 -- redbud

其实，我也是根据自己所了解的情况，主要是从自己的经验还有就是自己的圈子里来的，不见得很准确。

关于fixed-term contract：大家可以去一下楼主引用的jobs.ac.uk里看一下，绝大部分Postdoctoral类的职位，名称可能有所不同，如research assistant, research associate，都是基于fixed-term的合同。当然例外的情况也有，research路径的职位有时也有永久职位，这样的话一般也会注明。还有一点就是学校自己的网站的招聘一般会区分出Research Post和Academic Post的，其中前者多为Postdoctoral 类的非永久合同的研究职位，而后者多为有永久合同的教职。

关于职务级别，以及名称，每个大学的HR都会提供一个很详细的表，大致相当于我们国内所说的多少级，每个级别中多少档等等。所以同样一个lecturer职位，工资，级别差得很多，去年的情况大概是28K-43K都有。这个是要面试的时候谈的，当然是越高越好，不仅仅跟收入有关，也和以后级别上升有关 （turning point)。英国的这个工资级别表，基本上各个大学相差不大（同等档次的大学之间）。有趣的是，Research职位，如Postdoc可能会因为专业和学校而相差巨大，个人猜想跟项目有关，还有就是争取到更优秀的人才有关。更有趣的是，我所在的大陆国家，几乎所有的大学和类似的教学科研机构都采用统一的级别表，所以同样级别和档次的工资是一模一样。当然除了名称之外，你一般无法知道一个人的工资和级别的，但是可以估计个大概。

我不清楚英国大学有没有专门的teaching和research类型的划分，不过大学和学科的排名是基于对research成果的年度考核，所以各个大学都很重视。

关于职业的选取，如果想稳定的话，lecturer是个不错的选择，尤其在英国。前不久，有一个回英国的同事聊起来，说他们的学校就像养老院，悠闲自在。当然我也有过英国同事干了2年的Lecturer后辞掉了待遇和城市都不错的工作，跳槽到咨询公司去了，说是被学生烦得要死。