主题：【原创】超级公司的巨头们 -- GWA

六、"终身职位"到"短命大班"

半个世纪以来，最令人惊奇的变化，恐怕要算是那些大企业家们与文物收藏的关系了。众所周知，80年代，澳洲的名贵收藏全在艾伦邦他们这些大亨们手里。而在今天，大企业则依靠"猎头"像搜寻古藏一样地网络人才，而一些高级主管们则待价而沽，等着开出最高价码的雇主。

过去， 在路易斯的圈子里，公司的主管全是铁饭碗，一旦你升到顶峰，你一般会永远坐在那个位置上，除非自己主动退休，或者意外死亡。80高龄的董事长是大有人在的。 时过境迁，这种美差已是"黄鹤一去不复返了"。"今日有酒今日醉"，已变成当代那些大公司主管索取巨额年薪的主要原因之一了 - （他们太容易变为来去匆匆的过客了。他们得自己给自己加"双保险" - 在报酬上"狮子大开口"。）当然，最好再能分享一些公司的股份。

"短命大班"现已司空见惯，不足为奇了。澳洲100强里，过去两年内被炒鱿鱼的"老总"人数超过了两次大战的总合，而一旦被炒，那个人也没有把握再找到一份同等份量的饭碗。

公司频繁易手，则是公司主管换马太勤的另一主要原因，二战期间，大公司转手是惊人的重大新闻，只有面临破产者才会这么做。而今天，靠"买进卖出"骗人来获取暴利的技巧已成为一种受人追崇的本领。大公司名下的子公司的名称和数量，恐怕早成为一本糊涂帐了。

时代是在变化．但有些客观规律是永远不会改变的。最近，一位知名的企ye家私下叹道：今非昔比，现在的公司主管们已经和靠选票上台的内阁大员们一样可怜了，我们的目标将会因为任期过短而雄心难酬了。

他认为，一个成功的"大班"．至少得花两年时间来研究自己刚开始领导的新世界．再用两年时间去打碎它．重新组建它。然后又需要两年时间来检验这个重组是否正确有效。你给他大权独揽，他也要十到十五年时间，才能干出些名堂来。但现在这样子．公司那么短命，自己的位置又是那么脆弱，你还能指望他们怎样呢？

埃森顿路易斯23岁加入BHP，当他年高80时，仍是董事会成员之一。他一生没有离开过BHP，既使在战争期间 ，他为联邦政府效力时，BHP仍然为他保留着总经理的位置。这在今天来说，是无法想象的。

虽然时代是不同了。但我们又怎么能指望那些"鸡犬升天．飞黄腾达"的暴发户们，或是还在拼命钻营谋位的新贵们．也能像他那永久在位呢？